124. Основными направлениями развития рынка трудовых ресурсов и гибких форм привлечения рабочих и служащих на предприятия промышленности являются:
а) анализ потребности промышленных предприятий в кадрах с учетом реализации инвестиционных и инновационных программ;
б) доработка профессиональных и образовательных стандартов по подготовке специалистов для промышленных предприятий Тверской области в соответствии с требованиями работодателей;
в) содействие формированию инновационной образовательной системы, обеспечивающей подготовку специалистов по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программам подготовки специалистов среднего звена и образовательным программам высшего образования в интересах предприятий и организаций промышленности.
125. Отсутствие системы подготовки кадров для инновационной деятельности - одна из основных проблем развития промышленности. Реализуемый с 2014 года проект "Национальная система квалификаций и компетенций" является одним из важных шагов на пути к согласованию образовательной деятельности и потребностей реального сектора экономики. Однако в данный момент имеющиеся кадры и система их подготовки не полностью отвечают требованиям промышленных предприятий и инвесторов к их качеству и способности обеспечить инновационное развитие предприятий.
126. В сфере кадрового обеспечения промышленности велика вероятность усиления оттока молодой квалифицированной рабочей силы в сферу услуг и торговли. Следствием этого явится рост среднего возраста работников на предприятиях, а также дефицит квалифицированных кадров рабочих и служащих.
127. Основной целью является создание организационно-методических, кадровых и материально-технических условий для обеспечения промышленного комплекса Тверской области трудовыми ресурсами, в том числе квалифицированными кадрами, способными обеспечить инновационное развитие производства и повышение производительности труда, в том числе на современных промышленных площадках и в промышленных кластерах. Необходимо обеспечить формирование системы развития кадрового потенциала промышленности, включая взаимодействие в рамках трехстороннего соглашения с органами профсоюзов и работодателей по вопросам обучения по программам профессиональной подготовки и обеспечения промышленности кадрами.
128. В области кадрового обеспечения промышленности Тверской области стоят следующие задачи:
а) приведение системы профессионального образования в соответствие с потребностями рынка труда и приоритетными направлениями развития промышленности;
б) формирование целостной системы непрерывного образования, отвечающей требованиям, предъявляемым инновационной экономикой;
в) в рамках модернизации системы образования необходимо обеспечить переход к использованию современных методов и технологий обучения, направленных на непрерывное развитие и дальнейшее совершенствование творческого мышления и навыков, создание новых знаний и иных компетенций инновационной деятельности;
г) расширение участия высокотехнологичного бизнеса в формировании и реализации образовательных программ, реализуемых образовательными организациями высшего образования;
д) формирование системы подготовки кадров для инновационного развития промышленности с активизацией участия работодателей в практической направленности вариативной части образовательных программ среднего профессионального образования, в расширении перечня и содержания образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в том числе с использованием методов дистанционного обучения;
е) создание на базе предприятий (организаций) образовательными организациями высшего образования базовых кафедр и центров подготовки;
ж) совершенствование системы профессионального образования и дополнительного профессионального образования рабочих и управленческих кадров;
з) формирование условий для создания малых инновационных предприятий государственными научными и образовательными организациями;
и) усиление сотрудничества образовательных организаций высшего образования с профильными организациями, реализующими программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена, с усиленной практической подготовкой, в частности, по программам "прикладного бакалавриата";
к) организация подготовки кадров для работы в ВПК совместно с организациями ВПК;
л) развитие системы поддержки изобретательства в образовательных организациях;
м) стимулирование инновационной активности молодежи, в том числе научно-технического творчества учащихся и студентов для формирования нового поколения конкурентоспособных кадров;
н) организация и проведение мероприятий по профессиональной ориентации учащихся и студентов;
о) создание отраслевых советов (союзов, ассоциаций), позволяющих консолидировать кадровый ресурс предприятий (учреждений, организаций) и организаций профессионального образования.
129. Важной составляющей системы обеспечения промышленности кадрами является подготовка рабочих кадров для предприятий региона. Обострение этой проблемы связано с неблагоприятной демографической ситуацией, реорганизацией и передачей сети организаций профессионального образования на региональный уровень, дисбалансом в спросе и предложении кадров на региональном рынке труда, а также в структуре их подготовки, несоответствием материально-технической базы требованиям подготовки и другими факторами.
130. В настоящее время в регионе реализуется программа Тверской области "Подготовка и переподготовка кадров для предприятий региона в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования Тверской области до 2015 года", утвержденная Постановлением Правительства Тверской области от 19.03.2013 N 93-пп "Об утверждении программы Тверской области "Подготовка и переподготовка кадров для предприятий региона в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования Тверской области до 2015 года", которая разработана в целях реализации мер по преобразованию системы профессионального образования в кадровый ресурс социально-экономического развития Тверской области.
131. Целью программы Тверской области "Подготовка и переподготовка кадров для предприятий региона в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования Тверской области до 2015 года" является создание материально-технических, организационно-методических, кадровых условий, а также разработка нормативных правовых актов для подготовки кадров в организациях профессионального образования Тверской области для инновационного развития экономики региона и профессионального становления и развития личности студентов организаций профессионального образования Тверской области.
132. Необходимо обеспечить формирование системы развития кадрового потенциала промышленности, включая взаимодействие в рамках трехстороннего соглашения с органами профсоюзов и работодателей по вопросам профессиональной подготовки и обеспечения промышленности кадрами.
133. Приоритетами в подготовке квалифицированных кадров должны стать:
а) ориентация образовательных программ на формирование компетенций и обучение навыкам, необходимым для инновационной деятельности, включая способность к постоянному самообучению, готовность к разумному риску, креативность и предприимчивость, готовность к работе в высококонкурентной среде. В региональный компонент образовательных программ необходимо включение модулей обучения инновационному предпринимательству;