4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются для директоров учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением N 1220 и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
4.2. Решение о введении для директоров учреждений выплат компенсационного характера оформляется приказом министерства.
Директорам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплата устанавливается на основании специальной оценки условий труда проводимой с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Выплата устанавливается в размере 4% к окладу (должностному окладу) директора учреждения.
4.2.2. Выплаты за работу в ночное время.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.3. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.4. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.5. Выплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.