3.1. Директорам учреждений в пределах утвержденных ассигнований (субсидий) по фонду оплаты труда в соответствии с действующей отраслевой системой оплаты труда могут устанавливаться: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты (по итогам работы (за месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и срочных работ, к отраслевому профессиональному празднику), другие денежные поощрения (выплаты за специфику работы в учреждениях и структурных подразделениях, оказывающих социальные услуги в стационарной, полустационарной и надомной форме обслуживания, поощрительные выплаты разового характера и другие), также директору учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за квалификационную категорию, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за ученую степень, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за ведомственное почетное звание, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
3.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.3 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, утвержденного постановлением N 1220.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.5.1 постановления N 1220.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за ученую степень устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.5.2 постановления N 1220.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за ведомственное почетное звание устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.5.3 постановления N 1220.
3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.5.4 постановления N 1220.
3.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство) на определенный срок, но не более календарного года, при условии выполнения показателей, отражающих качество предоставления социальных услуг:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ (оказании услуг);
применения в практической работе новых технологий (социальных, медицинских и т.д.);
отсутствия обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
отсутствия нарушений санитарно-эпидемиологического режима.
Выплата производится на основании предложений отделов министерства (согласованных с заместителем министра, осуществляющим общее руководство отделом).
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере (рублях), но не более 100% должностного оклада.
Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе.