4.1. Заявка на участие в конкурсе на муниципальном уровне подается работодателем в орган местного самоуправления муниципального района, городского или муниципального округа по месту регистрации работодателя или осуществления хозяйственной деятельности, в соответствии с формами, утвержденными решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 N 110)
4.2. В случае непроведения конкурса на муниципальном уровне заявка на участие в конкурсе на региональном уровне, а также связанная с участием работодателя в конкурсе документация направляются непосредственно в управление Алтайского края по труду и занятости населения.
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 N 141, от 21.06.2017 N 73, от 17.04.2019 N 62)
4.3. Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:
заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе (с указанием номинации);
приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса в номинации, указанной в заявлении работодателем, а также сумма баллов, рассчитанная работодателем в соответствии с критериями оценки;
информация о результатах хозяйственной деятельности в Алтайском крае за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме, объемом не более 5 листов формата А4;
сведения о наличии (отсутствии) предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), указанных в п. 5.15 настоящего положения, об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также сведения об их исполнении;
копия действующего коллективного договора;
(абзац введен Указом Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73; в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 N 110)
пояснительная записка, которая оформляется в виде документа Word объемом не более 7 страниц формата А4 (с учетом рисунков, таблиц и фото) и содержит следующие сведения:
наличие утвержденной политики/стратегии (в рамках номинации);
наличие социальных программ (в рамках номинации) и их связь с приоритетами корпоративной социальной политики, целями работодателя;