ГУБЕРНАТОР АЛТАЙСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 30 апреля 2014 года N 52
О проведении ежегодного краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года"
(с изменениями на 5 марта 2024 года)
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 N 141, от 21.06.2017 N 73, от 21.03.2018 N 38, от 17.04.2019 N 62, от 13.02.2020 N 22, от 06.07.2021 N 110, от 27.03.2023 N 51, от 05.03.2024 N 20)
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 N 265-р, Региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края в целях выявления работодателей, эффективно решающих социальные задачи, изучения и распространения их опыта, развития социального партнерства и поощрения социально ответственного поведения работодателей на рынке труда Алтайского края постановляю:
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73, от 21.03.2018 N 38, от 06.07.2021 N 110)
1. Утвердить положение о краевом конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года" и план мероприятий по проведению краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (прилагаются).
2. Определить управление Алтайского края по труду и занятости населения уполномоченным органом, ответственным за организационно-техническое обеспечение проведения конкурса.
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 N 141, от 21.06.2017 N 73, от 17.04.2019 N 62)
3. Управлению печати и массовых коммуникаций Алтайского края (Киричук В.А.) содействовать освещению в средствах массовой информации проведения конкурса, в том числе процедуры отбора победителей и призеров, и достижений его участников в решении социальных вопросов.
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73, от 17.04.2019 N 62, от 06.07.2021 N 110, от 27.03.2023 N 51)
4. Исполнительным органам Алтайского края оказывать содействие в организации проведения конкурса, принимать активное участие в информационной поддержке конкурсных мероприятий.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)
5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов, городских и муниципальных округов Алтайского края с участием территориальных объединений работодателей, координационных советов организаций профсоюзов - представительств Алтайского краевого союза организаций профсоюзов в муниципальных образованиях:
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73, от 06.07.2021 N 110)
провести конкурс на муниципальном уровне в сроки, предусмотренные планом мероприятий, с последующим представлением материалов о победителях и призерах, занявших вторые и третьи места, в управление Алтайского края по труду и занятости населения для участия в конкурсе на региональном уровне;
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 N 141, от 21.06.2017 N 73, от 17.04.2019 N 62)
освещать в средствах массовой информации условия, порядок проведения и результаты конкурса.
6. Рекомендовать Алтайскому краевому союзу организаций профсоюзов, краевым объединениям работодателей оказывать содействие в организации проведения конкурса на муниципальном и региональном уровнях, осуществлять информационное сопровождение конкурсных мероприятий, а также освещать в средствах массовой информации передовой опыт участников конкурса.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73)
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
г. Барнаул
30 апреля 2014 года
N 52
Утверждено
Указом
Губернатора Алтайского края
от 30 апреля 2014 г. N 52
ПОЛОЖЕНИЕ О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА"
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 N 141, от 21.06.2017 N 73, от 17.04.2019 N 62, от 13.02.2020 N 22, от 06.07.2021 N 110, от 27.03.2023 N 51, от 05.03.2024 N 20)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия проведения краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (далее - "конкурс").
1.2. Целью проведения конкурса является привлечение внимания общественности и работодателей к социальным вопросам, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, стимулирование работодателей к использованию положительного опыта в данной области.
Основные задачи конкурса:
выявление лучших социально ответственных работодателей края;
изучение и распространение положительного опыта работодателей в решении социальных вопросов;
поощрение социально ответственного поведения работодателей на рынке труда, создание позитивного имиджа социально ответственных работодателей;
развитие социального партнерства.
1.3. Конкурс проводится ежегодно в два этапа на муниципальном и региональном уровнях по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - "всероссийский конкурс"), и является региональным этапом всероссийского конкурса.
1.4. Подготовка, организация и проведение конкурса, а также подведение его итогов осуществляются в соответствии с настоящим положением, утвержденным планом мероприятий по проведению конкурса, методическими рекомендациями по проведению конкурса на муниципальном уровне (далее - "методические рекомендации"), утвержденными решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол заседания от 24.03.2014 N 1), а также с учетом методических рекомендаций по проведению всероссийского конкурса.
2. Условия участия в конкурсе
2.1. В конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, их филиалы (по согласованию с создавшими их юридическими лицами), а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, находящиеся в трудовых отношениях с работниками (далее - "работодатели").
2.2. Участие в конкурсе является бесплатным.
2.3. Участие в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, а также по представлению краевых (или территориальных) объединений работодателей, либо по представлению Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (далее - "Профсоюз"), либо краевых отраслевых профсоюзов, либо координационных советов организаций профсоюзов - представительств Алтайского краевого союза организаций профсоюзов в муниципальных образованиях (далее - "координационные советы организаций профсоюзов муниципальных образований"), либо органов местного самоуправления.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73)
2.4. Основные требования, предъявляемые к работодателям, желающим принять участие в конкурсе (критерии допуска):
работодатель осуществляет свою деятельность не менее 3 лет;
работодатель не находится в стадии ликвидации, не признан банкротом и его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
работодатель не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки на участие в конкурсе, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73)
работодатель соответствует критериям отнесения к категориям "социально ответственный работодатель" или "социально ориентированный работодатель", установленным указом Губернатора Алтайского края.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73)
Не допускается участие работодателя в конкурсе:
если работодатель имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства (в том числе в области привлечения иностранных работников);
если работники и работодатель находятся в состоянии коллективного трудового спора;
если в заявке работодателя на участие в конкурсе представлены недостоверные данные либо представлены не все документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса, и п. 4.3 настоящего положения;
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73)
если в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи заявки на участие в конкурсе, у работодателя имеются судебные акты или неурегулированные разногласия, связанные с нарушением трудовых прав работников;
если заявка подана после окончания установленного срока подачи заявок;
(абзац введен Указом Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73)
если организация перестала соответствовать предъявляемым требованиям во время проведения конкурса (до утверждения победителей и призеров).
(абзац введен Указом Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73)
3. Экспертная рабочая группа
