3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в целях получения указанными лицами практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств.
3.2. Основными формами подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, являются:
- включение в индивидуальный план развития лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, мероприятий по повышению квалификации в рамках государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)", прохождению практики в исполнительных органах государственной власти, государственных учреждениях, предприятиях, муниципальных образованиях, хозяйствующих субъектах.
Индивидуальный план развития составляется лицом, состоящим в Молодежном кадровом резерве, по согласованию с кадровой службой Министерства по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия).
(в ред. Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 10.02.2017 N 1725)
- с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей государственной и муниципальной должности государственной и муниципальной службы, и проверки полноты готовности состоящих в Молодежном резерве кадров практикуется стажировка согласно Указу Президента Республики Саха (Якутия) от 27 декабря 2013 года N 2428 "Об утверждении примерного Положения о порядке краткосрочной стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), в органах государственной власти Республики Саха (Якутия), местного самоуправления, организациях и учреждениях курируемых отраслей экономики и социальной сферы Республики Саха (Якутия)".
3.3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в исполнительных органах государственной власти и иных органах государственной власти или государственных учреждениях, муниципальных образованиях, организациях, учреждениях и хозяйствующих субъектах.
3.4. В целях организации подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, в исполнительных органах государственной власти и государственных учреждениях, хозяйствующих субъектах определяются должностные лица, обеспечивающие наставничество, подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления (далее - наставник).
Число лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, закрепленных за одним наставником, не может составлять более двух.