Действующий

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Ярославской области в сфере государственной гражданской и муниципальной службы и о статусе лиц, замещающих государственные и муниципальные должности (с изменениями на 2 апреля 2019 года)



Статья 2


Внести в Закон Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области" (Губернские вести, 2007, 29 июня, N 44-б; 2009, 27 февраля, N 21; 4 мая, N 39; Документ-Регион, 2012, 4 мая, N 35; 2014, 13 мая, N 36) следующие изменения:


1) в статье 9:


а) пункт 1<1> части 1 дополнить словами "(далее - оклад за классный чин)";


б) в части 2 слова "Размер должностного оклада, а также размер" заменить словами "Размеры должностного оклада, оклада за классный чин, а также размеры";


2) утратил силу с 1 января 2017 года. - Закон Ярославской области от 22.12.2016 N 89-з;


3) дополнить статьей 11<1> следующего содержания:


"Статья 11<1>. Порядок заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы


В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы заключается между органом местного самоуправления и гражданином в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Закону.";


4) в приложении 1:


а) преамбулу изложить в следующей редакции:


    "Представитель нанимателя в лице Председателя _________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________,

 (наименование представительного органа муниципального образования, Ф.И.О.

   должностного лица, выступающего в качестве представителя нанимателя)

действующего  на  основании  части  6  статьи  37  Федерального закона от 6

октября  2003  года  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации местного

самоуправления  в  Российской  Федерации",  с  одной  стороны,  и гражданин

___________________________________________________________________________