(в ред. Указа Губернатора Оренбургской области от 19.06.2018 N 321-ук)
73. Должностной регламент утверждается руководителем органа исполнительной власти Оренбургской области с проставлением в правом верхнем углу грифа утверждения.
74. Должностной регламент вступает в силу со дня его утверждения.
75. Должностной регламент относится к существенным условиям служебного контракта и является его приложением.
76. При изменении типового должностного регламента государственного гражданского служащего органа исполнительной власти Оренбургской области, организационно-штатной структуры органа исполнительной власти Оренбургской области, изменении должностных обязанностей гражданского служащего, а также при проведении иных структурных преобразований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, должностной регламент должен быть переработан и переутвержден.
При проведении вышеуказанных изменений новый должностной регламент разрабатывается, согласовывается и утверждается в установленном порядке.
77. Гражданский служащий ознакамливается с должностным регламентом под роспись с указанием фамилии и инициалов, даты ознакомления по форме согласно приложению N 2 к методическим рекомендациям по разработке должностного регламента государственного гражданского служащего органа исполнительной власти Оренбургской области.
78. Оригинал должностного регламента хранится в кадровой службе органа исполнительной власти Оренбургской области. Оригиналы должностных регламентов гражданских служащих категории "руководители" высших групп должностей, замещающих должности в органах исполнительной власти Оренбургской области, хранятся в кадровой службе аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области. Одна копия должностного регламента выдается гражданскому служащему, другая приобщается к личному делу гражданского служащего.
Срок хранения должностных регламентов, утративших силу в связи с заменой их новыми, составляет 75 лет.
79. Требования должностного регламента являются обязательными для гражданского служащего, проходящего службу в данной должности, с момента его ознакомления с должностным регламентом под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.