25. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Татарстан, осуществляется с учетом направления государственного и муниципального управления, предусмотренного пунктом 5 настоящего Положения, и включает в себя:
самоподготовку;
повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;
подготовку и реализацию проекта, направленного на социально-экономическое развитие Республики Татарстан.
Под стажировкой в настоящем Положении понимается изучение лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Республики Татарстан, передового опыта в сфере государственного, муниципального и корпоративного управления, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных ими при освоении программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования.
(в ред. Указа Президента РТ от 27.05.2022 N УП-377)
За лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Республики Татарстан, в целях оказания им содействия в профессиональном развитии и проработке проектов, направленных на социально-экономическое развитие Республики Татарстан, закрепляются наставники из числа лиц, указанных в абзаце первом пункта 11 настоящего Положения.
(п. 25 в ред. Указа Президента РТ от 30.11.2019 N УП-715)
26. Комиссией по кадрам Совета ежегодно утверждается список лиц из состава резерва управленческих кадров Республики Татарстан, направляемых на курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку.
(в ред. Указа Президента РТ от 15.12.2022 N УП-879)
При формировании указанного списка учитывается выявленная по результатам оценки, проведенной в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения, необходимость развития отдельных профессиональных и управленческих навыков лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Татарстан.