3.16.1. Основаниями для начала административной процедуры является поступление в центр занятости населения документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента.
(п. 3.16.1 в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21.04.2017 N 93-141)
3.16.2. Работник центра занятости населения анализирует сведения о работодателе, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, на основании представленных работодателем документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента, и принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении работодателю государственной услуги.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении работодателю государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает или направляет почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме работодателю, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело работодателя.
(в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21.04.2017 N 93-141)
В случае принятия решения о предоставлении работодателю государственной услуги работник центра занятости населения анализирует потребность в работниках, содержащуюся в представленных работодателем документах, и определяет критерии для подбора работодателю необходимых работников.
3.16.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут с момента поступления в центр занятости населения документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента.
(п. 3.16.3 в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21.04.2017 N 93-141)
3.16.4. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении работодателю государственной услуги и определение критериев для подбора работодателю необходимых работников либо принятие решения об отказе в предоставлении работодателю государственной услуги и выдача ему соответствующего решения.
3.16.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.