(в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 N 93-139)
3.25.1. Основанием для начала административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках является повторное обращение работодателя в центр занятости населения для получения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
(в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 N 93-139)
3.25.2. Работник центра занятости населения проверяет наличие сведений о потребности в работниках и принимает решение о предоставлении государственной услуги либо отказе в предоставлении государственной услуги.
В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работодателю, представившему сведения о потребности в работниках через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала, информационно-аналитической системы, работник центра занятости населения согласовывает в телефонном режиме с работодателем способы передачи документа, указанного в подпункте 1 пункта 2.3.2 настоящего Административного регламента.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении работодателю государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает (направляет) работодателю, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело работодателя.
(пп. 3.25.2 в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 N 93-139)
3.25.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента последующего обращения работодателя в центр занятости населения для получения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
3.25.4. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении работодателю государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников либо отказе в предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников и выдача работодателю соответствующего решения.
3.25.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.