ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
(введен Постановлением Правительства Свердловской области от 13.02.2020 N 77-ПП; в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 21.11.2024 N 831-ПП)
1. При определении стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам государственных учреждений, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - подведомственные учреждения), учитываются следующие периоды работы:
1) время работы в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области и подведомственных учреждениях;
2) время работы в исполнительных органах государственной власти по вопросам занятости населения субъектов Российской Федерации;
3) время работы в государственных учреждениях службы занятости населения субъектов Российской Федерации;
4) время работы в органах (учреждениях) службы занятости Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и (или) Украины.
(подп. 4 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 21.11.2024 N 831-ПП)
2. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам подведомственных учреждений, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, сведениями о трудовой деятельности, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих стаж работы.
3. Работникам подведомственных учреждений стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется специально уполномоченным лицом, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, либо директором подведомственного учреждения и устанавливается приказом подведомственного учреждения.
4. Директорам подведомственных учреждений стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, устанавливается приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области.
5. Выплата за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам подведомственных учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах:
1) 5% оклада (должностного оклада) - за выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 10% оклада (должностного оклада) - за выслугу лет от 5 до 10 лет;