МЕТОДИКА
проведения в Министерстве природных ресурсов и экологии Омской области конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
(введена Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 07.08.2018 N 37; в ред. Приказов Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 14.12.2018 N 60, от 07.06.2023 N 51, от 27.07.2023 N 62, от 31.08.2023 N 75, от 28.09.2023 N 77, от 29.09.2023 N 78)
1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения в Министерстве природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Министерства (далее - конкурс).
2. Конкурсы проводятся в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение), в два этапа.
Конкурс в Министерстве объявляется по решению Министра природных ресурсов и экологии Омской области, в котором указываются выбранные методы оценки профессионального уровня претендентов.
(в ред. Приказов Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 07.06.2023 N 51, от 27.07.2023 N 62)
3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.
(п. 3 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 29.09.2023 N 78)
4. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 27.07.2023 N 62)
5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Министерства органа по согласованию с отделом правового и организационно-кадрового обеспечения департамента финансового, правового и организационно-кадрового обеспечения Министерства (далее - отдел).
По решению Министра природных ресурсов и экологии Омской области в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.
(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 27.07.2023 N 62)
6. Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Омской области методы оценки.
(п. 6 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 27.07.2023 N 62)