7.1. С целью материального стимулирования и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с п. 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
(в ред. Приказов Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 N 49, от 06.02.2012 N 20, от 21.06.2013 N 43)
выплаты за интенсивность и напряженность труда;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
(п. 7.2 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 17.06.2014 N 37)
7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года в следующем порядке:
главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя;
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 21.06.2013 N 43)
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
7.4. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента по результатам оценки эффективности деятельности конкретных работников.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 17.06.2014 N 37)
Оценка эффективности деятельности работников осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности работников. Показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки определяются Положением об оплате труда работников учреждения на основании Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Министерства.
(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 17.06.2014 N 37)
7.4.1. Исключен с 1 сентября 2014 года. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 17.06.2014 N 37.
7.4.2. Исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 01.06.2010 N 49.
7.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления персональных повышающих коэффициентов за:
- квалификационную категорию;
- ученую степень;
- почетное звание;
- достижение работником критериев качества работ.
(п. 7.5 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 19.03.2015 N 17)
7.5.1. Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
- при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;