ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 августа 2015 года N 142
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 АВГУСТА 2012 ГОДА N 29
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Департамента строительства Вологодской области от 25.05.2017 N 84, вступившего в силу после дня официального опубликования по истечении 10 дней.
____________________________________________________________________
Приказываю:
1. Внести в приказ Департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области от 15 августа 2012 года N 29 "О конкурсных комиссиях Департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области" изменение, изложив приложение 2 в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности начальника
Департамента строительства
и жилищно-коммунального хозяйства области
Ю.Н.МАРТЫНОВА
Приложение
к Приказу
Департамента
от 24 августа 2015 года N 142
"Утверждена
Приказом
Департамента
от 15 августа 2012 года N 29
(приложение 2)
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Конкурс объявляется распоряжением Департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области (далее - Департамент) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте на основании служебной записки, поданной на имя начальника Департамента руководителем структурного подразделения Департамента, в котором имеется вакантная должность, с приложением перечня нормативных правовых актов, рекомендованных для использования при тестировании с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", и указанием количества вопросов по каждому из них.
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в Департаменте (далее - конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы области категорий "руководители" и "помощники (советники)" (далее - должности гражданской службы);
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
2.2. Право участвовать в конкурсе на замещение должностей гражданской службы имеют лица, указанные в пункте 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов и заканчивается оформлением протокола заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (об отказе в допуске) либо признании конкурса несостоявшимся в связи с:
- отсутствием кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;
- отсутствием кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен;
- допуском ко второму этапу конкурса менее двух кандидатов.
Второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств, и заканчивается оформлением протокола и решения заседания конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса и признании победителей конкурса либо признании конкурса несостоявшимся в связи:
- с отказом одного или нескольких кандидатов от участия в конкурсе, который приводит к количеству участников конкурса менее двух;
- с признанием результатов конкурсных процедур неудовлетворительными.
На первом этапе конкурса на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы,
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,
условия прохождения гражданской службы,
место и время приема документов, подлежащих представлению,
срок, до истечения которого принимаются указанные документы,
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения,
другие информационные материалы.
Информация об объявленном конкурсе направляется в Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области.
Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется управлением правовой и организационно-кадровой работы Департамента (далее - Управление) в течение 10 дней со дня подписания распоряжения Департамента об объявлении конкурса.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе могут быть размещены на официальном сайте Правительства Вологодской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также могут публиковаться в газете "Красный Север".
2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н).
Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе на должность государственной гражданской службы области, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы области в Департаменте строительства и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области, при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 6 апреля 2015 года N 170 "Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".
2.5. Гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Департамента (далее - руководитель Департамента).
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент заявление на имя руководителя Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии.
2.6. Документы, указанные в пунктах 2.4 и 2.5 настоящей Методики, должны быть представлены в Управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Департамента вправе перенести сроки их приема.
2.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Информация об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется гражданину (гражданскому служащему) не позднее чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется Управлением.
2.8. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Управление информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения.
В случае участия в конкурсе менее двух кандидатов гражданин (гражданский служащий) письменно информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется Управлением.
2.10. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, используемые при проведении конкурса:
- анализ биографических данных (по анкетным данным оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры);
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;
- индивидуальное собеседование с руководителем Департамента или лицом, его замещающим;
- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат, или лицом, его замещающим;
- собеседование с членами конкурсной комиссии при проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы области в Департаменте главной группы.
Тестирование проводится Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" в соответствии с распоряжением Губернатора области от 6 февраля 2014 года N 239-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" (далее - компьютерное тестирование).
2.11. Конкурс может проводиться в разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:
2.11.1. На должности гражданской службы области главной группы:
- отбор по анкетным данным;
- тестирование;
- индивидуальное собеседование с руководителем Департамента и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат, или лицами, их замещающими;
