2.1. Размер должностного оклада руководителя Общества определяется органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения по предложению исполнительного органа государственной власти Ивановской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), в соответствии с подведомственностью (далее - Отраслевой орган), в пределах, определенных в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 N 29-п)
Предложение Отраслевого органа должно содержать обоснование предлагаемого размера должностного оклада руководителя Общества по указанным условиям, а также согласованный Отраслевым органом расчет размера должностного оклада руководителя в виде справки базовых данных для определения размера оплаты труда руководителя, утвержденной постановлением Правительства Ивановской области.
(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 30.12.2015 N 640-п)
2.2. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.
Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором Общества.
Если в коллективном договоре Общества не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя Общества используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников Общества.
Коэффициент кратности устанавливается органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения с учетом мотивированного предложения Отраслевого органа, исходя из списочной численности работников Общества, с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Общества следующим образом:
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 30.12.2015 N 640-п, от 27.01.2020 N 29-п)
Списочная численность работников Общества (человек) | Коэффициент кратности |
от 2 до 10 | 2 |
от 11 до 50 | 3 - 4 |
от 51 до 100 | 5 - 6 |
от 101 до 200 | 7 - 8 |
от 201 до 400 | 9 - 10 |
от 401 до 800 | 11 - 12 |
(таблица в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 N 29-п)
Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда, если списочная численность работников Общества менее 2 человек.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 30.12.2015 N 640-п)
При наличии убытков и (или) просроченной кредиторской задолженности Общества, по мотивированному предложению Отраслевого органа, с учетом финансово-хозяйственной деятельности Общества должностной оклад руководителя Общества устанавливается ниже размера должностного оклада руководителя Общества, определяемого в соответствии с пунктом 2.2, но не ниже 2 тарифных ставок (окладов) работника основной профессии, предусмотренных в Положении об оплате труда работников Общества.