2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Департаментом по предложению Отраслевого органа, в пределах, определенных в соответствии с пунктами 1.4, 2.2 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 N 29-п)
Предложение Отраслевого органа должно содержать обоснование предлагаемого размера должностного оклада руководителя предприятия по указанным условиям, а также согласованный указанным органом расчет размера должностного оклада руководителя в виде справки базовых данных для определения размера оплаты труда руководителя, утвержденной постановлением Правительства Ивановской области.
(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 30.12.2015 N 640-п)
2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.
Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором предприятия.
Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.
Коэффициент кратности устанавливается Департаментом с учетом мотивированного предложения Отраслевого органа, исходя из списочной численности работников предприятия, с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия следующим образом:
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 30.12.2015 N 640-п)
Списочная численность работников предприятия (человек) | Коэффициент кратности |
от 2 до 10 | 2 |
от 11 до 50 | 3 - 4 |
от 51 до 100 | 5 - 6 |
от 101 до 200 | 7 - 8 |
от 201 до 500 | 9 |
(таблица в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 30.12.2015 N 640-п)
Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда, если списочная численность работников предприятия менее 2 человек.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 30.12.2015 N 640-п)
При наличии убытков и (или) просроченной кредиторской задолженности предприятия, по мотивированному предложению Отраслевого органа, с учетом финансово-хозяйственной деятельности предприятия должностной оклад руководителя предприятия устанавливается ниже размера должностного оклада руководителя предприятия, определяемого в соответствии с пунктом 2.2, но не менее 2 тарифных ставок (окладов) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре).