11.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника главным распорядителем ежегодно формируется премиальный фонд в процентном отношении от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований. Размер премиального фонда должен быть не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
Размер дополнительных ассигнований в виде субсидий на иные цели во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" определяется исходя из численности работников в разбивке на педагогических работников, тренеров-преподавателей и прочих работников, по которым установлены дифференцированные проценты.
При выделении Министерством финансов РС(Я) дополнительных ассигнований в виде субсидий на иные цели, для увеличения премиального и стимулирующего фонда оплаты труда главным распорядителем бюджетных средств осуществляется распределение объема субсидии на иные цели согласно заявке, направленной в Министерство финансов РС(Я), а именно пропорционально численности категориям работников, по которым установлены дифференцированные коэффициенты увеличения фонда оплаты труда.
К образовательным учреждениям, осуществляющим подготовку спортивного резерва, относятся следующие подведомственные учреждения:
ГБОУ РС(Я) "Республиканское среднее специальное училище Олимпийского резерва имени Р.М. Дмитриева";
ГБУ РС(Я) "Чурапчинская республиканская спортивная средняя общеобразовательная школа-интернат олимпийского резерва им. Д.П. Коркина";
ГБУ РС(Я) "Школа высшего спортивного мастерства".
(п. 11.1 в ред. приказа Министерства спорта РС(Я) от 02.12.2014 N 500-ОД)
11.2. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждений на основании локальных нормативно-правовых актов, разработанных учреждениями.
Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению служебных записок заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению служебных записок руководителя соответствующего структурного подразделения.
11.3. Премия за качество и результативность по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период. При премировании учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;