2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя:
оклад (должностной оклад);
повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ работников учреждения определяются путем умножения рекомендуемого размера минимального оклада по ПКГ на рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно приложению к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 20.11.2019 N 1293)
Рекомендуемые размеры минимального оклада по ПКГ, повышающего коэффициента по занимаемой должности установлены в соответствии с требованиями постановления администрации области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений".
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 20.11.2019 N 1293)
2.3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням ПКГ.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 20.11.2019 N 1293)
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения не могут быть ниже размеров рекомендуемых минимальных окладов (минимальных должностных окладов), установленных согласно пункту 2.2 настоящего Положения.
2.5. Оклад работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".
2.6. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.