1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Тамбовской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением администрации области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников областных государственных бюджетных и автономного учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Тамбовской области (далее - учреждения, министерство).
Примерное положение носит для областных государственных бюджетных и автономного учреждений рекомендательный характер.
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 31.01.2024 N 47)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (за счет всех источников финансового обеспечения);
рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансового обеспечения);
рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансового обеспечения);
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, а также должностей, не относящихся к ПКГ (главного фельдшера, главной медицинской сестры).
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тамбовской области.
Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
1.5. Учреждением обеспечивается для медицинских работников доля выплат по окладам в структуре фонда заработной платы учреждения не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат с сохранением уровня заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре заработной платы не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.
(п. 1.5 введен Постановлением Правительства Тамбовской области от 20.05.2024 N 337)
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.