5.1. Размеры должностных окладов руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера:
N п/п | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам | ||
1. | директор, в том числе по группе оплаты труда директоров: | |
1.1. | I группа | 38 260,70 |
1.2. | II группа | 35 774,13 |
1.3. | III группа | 33 449,54 |
1.4. | IV группа | 31 275,23 |
2. | заместитель директора в зависимости от группы оплаты труда директора | |
2.1. | I группа | 26 551,27 |
2.2. | II группа | 24 825,87 |
2.3. | III группа | 23 213,26 |
2.4. | IV группа | 21 704,14 |
3. | главный бухгалтер в зависимости от группы оплаты труда директора | |
3.1. | I группа | 27 163,90 |
3.2. | II группа | 25 464,06 |
3.3. | III группа | 23 767,26 |
3.4. | IV группа | 22 069,01 |
(таблица в ред. приказа Департамента социального развития ХМАО - Югры от 18.11.2024 N 23-нп)
5.2. Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда для установления должностного оклада руководителю государственного учреждения устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры.
5.3. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.
5.4. Руководителю государственного учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата за качество;
абзац утратил силу. - Приказ Департамента социального развития ХМАО - Югры от 25.12.2023 N 38-нп;
премиальная выплата по итогам работы за календарный год;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
(абзац введен приказом Департамента социального развития ХМАО - Югры от 24.06.2024 N 13-нп)
5.5. Выплата за качество производится ежемесячно. Порядок определения размеров выплаты за качество и премиальной выплаты по итогам работы за календарный год, предлагаемых к установлению, утверждается приказом Депсоцразвития Югры.
(п. 5.5 в ред. приказа Департамента социального развития ХМАО - Югры от 25.12.2023 N 38-нп)
5.6. Максимальный размер выплаты за качество руководителю государственного учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, но не более 50 процентов.