Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат
(в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп)
N п/п | Наименование выплаты | Диапазон выплаты | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | До 100% от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере | Устанавливается за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом учреждения | Ежемесячно |
2. | Выплата за качество выполняемых работ | До 100% от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере | Устанавливается за: высокое качество выполняемой работы; персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения | Ежемесячно |
3. | Премиальная выплата по итогам работы за месяц | До 100% от оклада (должностного оклада) | Устанавливается за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения | Ежемесячно |
4. | Премиальная выплата по итогам работы за год | До 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности | Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания | В декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года |
В случаях, когда 25 декабря приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока осуществления премиальных выплат за IV квартал, календарный год считается следующий за ним рабочий день.
Перечень показателей и условия осуществления премиальных выплат, а также размеры премирования, учитывающие результаты труда, определяются локальным нормативным актом учреждения.
Примерный перечень показателей и условий для премирования:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за I, II, III, IV квартал и календарный год, установлены в таблице 7 настоящего Положения.