Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр охраны культурного наследия", подведомственного Службе государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (с изменениями на 28 мая 2024 года)

N п/п

Наименование

выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями

1,7

Статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

2.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

До 50%, за исключением Белоярского и Березовского районов, в которых установлен размер выплат до 80%

3.

Выплата за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Статьи 60.2, 149, 150, 151 Трудового кодекса Российской Федерации

(в ред. приказов Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 28.12.2017 N 17-нп, от 24.01.2020 N 1-нп)

4.

Выплата за работу в выходные и праздничные дни

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере:

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Статьи 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

(в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 24.01.2020 N 1-нп)

5.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Не менее 4% к окладу (должностному окладу) работника

Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключение специальной оценки условий труда

6.

Выплаты за выполнение сверхурочной работы

Время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад)

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П

(п. 6 введен приказом Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 27.07.2023 N 8-нп)