Перечень показателей, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за I, II, III, IV квартал и календарный год
Утратила силу. - Приказ Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп.
Учреждение вправе установить дополнительные показатели и условия для премирования работников учреждения, не противоречащие настоящему Положению, с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений учреждения, повышения ответственности работников в своевременном и качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей, способствующих в реализации целей и задач деятельности учреждения.
Премирование по итогам работы за календарный год осуществляется в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда за фактически отработанное время.
Стимулирующая выплата по итогам работы за календарный год не включается в формирование фонда оплаты труда учреждения.
25.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально по каждому работнику в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается в порядке, сроках и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
В качестве оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчисляемом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностирования, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности учреждения и отдельных работников.
Размеры и условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.
(п. 25.1 введен приказом Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп)
26. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия средств, сложившаяся в результате невыполнения государственного задания.
26.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.