Перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат
(в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп)
NN п/п | Показатели | Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику |
1 | 2 | 3 |
1. | Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов | до 100% |
2. | Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя | до 100% |
3. | Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации | до 100% |
25. Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в порядке и размерах, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.
Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания, за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.
Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается и выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
В случаях, когда 25 декабря приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока осуществления премиальной выплаты по итогам работы за год считается следующий за ним рабочий день.
Перечень, размеры и условия осуществления премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливаются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.
(п. 25 в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп)