ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2017 N 606-П, от 18.05.2020 N 602-П, от 28.07.2023 N 601-П)
N п/п | Наименование выплаты | Наименование целевого показателя эффективности работы | Условия осуществления выплаты | Рекомендуемый размер выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Надбавка за интенсивность труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий | устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда | до 30% должностного оклада | ежемесячно |
2. | Надбавка за выслугу лет | продолжительность стажа работы по занимаемой должности: | в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы (службы) в автономных, бюджетных и казенных учреждениях, в органах государственной власти, органах местного самоуправления на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях | ежемесячно | |
- от 1 года до 5 лет | 3% должностного оклада | ||||
- от 5 лет до 10 лет | 5% должностного оклада | ||||
- свыше 10 лет | 10% должностного оклада | ||||
(п. 2 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2017 N 606-П) | |||||
3. | Премиальные выплаты по итогам работы | выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы) | выполнено | до 20% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно |
не выполнено | 0 | ||||
обеспечение информационной открытости учреждения | наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии | до 10% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
отсутствие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении | 0 | ||||
отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов | отсутствие замечаний | до 20% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок) | соблюдение сроков | до 20% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
несоблюдение сроков | 0 | ||||
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя | соблюдение сроков | до 10% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
нарушение срока не более чем на 2 дня | до 5% должностного оклада | ||||
нарушение срока более чем на 2 дня | 0 | ||||
своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество | соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество | до 10% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности | 0 | ||||
соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения | соблюдение размера расходов | до 10% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
несоблюдение | 0 | ||||
(п. 3 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.07.2023 N 601-П) | |||||
4. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, Ямало-Ненецкого автономного округа, в зависимости от вклада (степени участия) работника | премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании правового акта при условии выполнения поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, Ямало-Ненецкого автономного округа | до 100% должностного оклада либо в абсолютном размере | единовременно |
выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет экономии потребления энергоресурсов | премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании правового акта, содержащего в себе информацию о достижении (выполнении) целевого показателя программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, в том числе за счет 50% объема экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов | до 100% должностного оклада | единовременно | ||
(п. 4 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.07.2023 N 601-П) | |||||