Действующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" (с изменениями на 16 апреля 2024 года)



Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда работников
государственного автономного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Дирекция по финансированию и материально-техническому
обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"



ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2017 N 606-П, от 18.05.2020 N 602-П, от 28.07.2023 N 601-П)

N п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности работы

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 30% должностного оклада

ежемесячно

2.

Надбавка за выслугу лет

продолжительность стажа работы по занимаемой должности:

в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы (службы) в автономных, бюджетных и казенных учреждениях, в органах государственной власти, органах местного самоуправления на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях

ежемесячно

- от 1 года до 5 лет

3% должностного оклада

- от 5 лет до 10 лет

5% должностного оклада

- свыше 10 лет

10% должностного оклада

(п. 2 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2017 N 606-П)

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)

выполнено

до 20% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

не выполнено

0

обеспечение информационной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

до 10% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

отсутствие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

0

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов

отсутствие замечаний

до 20% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)

соблюдение сроков

до 20% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение сроков

0

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя

соблюдение сроков

до 10% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

нарушение срока не более чем на 2 дня

до 5% должностного оклада

нарушение срока более чем на 2 дня

0

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 10% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

0

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения

соблюдение размера расходов

до 10% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение

0

(п. 3 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.07.2023 N 601-П)

4.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, Ямало-Ненецкого автономного округа, в зависимости от вклада (степени участия) работника

премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании правового акта при условии выполнения поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, Ямало-Ненецкого автономного округа

до 100% должностного оклада либо в абсолютном размере

единовременно

выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет экономии потребления энергоресурсов

премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании правового акта, содержащего в себе информацию о достижении (выполнении) целевого показателя программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, в том числе за счет 50% объема экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов

до 100% должностного оклада

единовременно

(п. 4 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.07.2023 N 601-П)