О Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (с изменениями на 9 февраля 2024 года)

N

п/п

Наименование мероприятия

Срок реализации

Ответственные исполнители

Ожидаемый результат

1

2

3

4

5

1.

Поиск и выявление проблем в деятельности органов власти, подведомственных им организаций, учреждений, подготовка решений по ним, оценка эффективности и коррекция принятых решений

до 31 декабря 2025 года

Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент государственной службы и профилактики коррупции, автономный округ)

внедрены решения, повышающие эффективность области деятельности, исключены избыточные и дублирующие функции

2.

Реализация образовательного проекта "Лидеры изменений Югры"

до 31 декабря 2024 года,

до 31 декабря 2025 года

Департамент государственной службы и профилактики коррупции

сформированы команды региональных лидеров со стратегическим видением социально-экономического развития территорий, навыками работы в динамично меняющихся условиях, направленные на решение проблем и улучшение качества жизни в регионе

3.

Организация прохождения служащими автономного округа региональных и международных стажировок по наиболее востребованным социально-экономическим направлениям деятельности

до 31 декабря 2025 года

Департамент государственной службы и профилактики коррупции

обеспечено повышение компетенций служащих, необходимых для организации деятельности по наиболее востребованным социально-экономическим направлениям

4.

Привлечение выпускников образовательного проекта "Лидеры изменений Югры" к наставничеству на государственной гражданской службе автономного округа, муниципальной службе, в том числе в качестве наставников для начинающих служащих, молодых специалистов

до 31 декабря 2025 года

Департамент государственной службы и профилактики коррупции

сформирована программа наставничества выпускников проекта "Лидеры изменений Югры"

5.

Реализация проекта "Лидеры изменений Югры. Дети"

до 31 декабря 2024 года,

до 31 декабря 2025 года

Департамент государственной службы и профилактики коррупции

сформированы команды региональных молодежных лидеров, обладающих управленческими навыками и навыками разработки проектных инициатив, направленных на решение проблем и улучшение качества жизни в регионе

6.

Разработка системы мотивации сотрудников, направленной на повышение эффективности и работы

до 31 декабря 2025 года

Департамент государственной службы и профилактики коррупции

принят нормативный правовой акт об утверждении Положения о доске почета органов государственной власти автономного округа, подготовлены методические рекомендации о системе мотивации сотрудников, направленной на повышение эффективности работы руководителей органов власти

7.

Проведение ежегодного конкурса "Лидеры Югры"

до 31 октября 2024 года

Департамент государственной службы и профилактики коррупции

созданы условия для развития кадрового потенциала системы государственного управления и местного самоуправления в стратегической перспективе, сформирован пул перспективных руководителей новой формации для системы государственного управления

8.

Реализация проектов и мероприятий платформы "Россия - страна возможностей"

до 31 декабря 2025 года

Департамент государственной службы и профилактики коррупции, автономная некоммерческая организация "Россия - страна возможностей" (по согласованию)

утвержден нормативный акт о молодежном кадровом резерве автономного округа

9.

Разработка и внедрение стандарта государственно-служебной культуры, профессиональной этики, направленного на формирование антикоррупционного поведения

до 31 декабря 2025 года

Департамент государственной службы и профилактики коррупции

принят нормативный правовой акт об утверждении стандарта государственно-служебной культуры, профессиональной этики государственных гражданских и муниципальных служащих автономного округа

10.

Организация обучения профессионалов клиентоцентричного взаимодействия, соответствующих рекомендациям стандарта "Государство для людей"

до 31 декабря 2024 года,

до 31 декабря 2025 года

Департамент государственной службы и профилактики коррупции

организована система непрерывного совершенствования клиентоцентричного мышления сотрудников в части формирования культуры внимания к гражданам

11.

Разработка программы обучения сотрудников принципам социальной и экологической ответственности, корпоративного управления и устойчивого развития

до 31 декабря 2024 года,

до 31 декабря 2025 года

Департамент государственной службы и профилактики коррупции

организовано обучение служащих, ответственных за внедрение принципов социальной и экологической ответственности, корпоративного управления и устойчивого развития

12.

Развитие эффективных цифровых сервисов для обеспечения системы развития человеческого капитала, включая государственную информационную систему "Управление кадрами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", цифровой сервис "Электронный кадровый документооборот", управленческий портал "Команда Югры"

до 31 декабря 2025 года

Департамент государственной службы и профилактики коррупции

созданы и актуализируются в постоянном режиме подсистемы "Оценка персонала" и "Антикоррупция", обеспечена их интеграция с управленческим порталом "Команда Югры";

расширен функционал управленческого портала "Команда Югры";

модифицирован функционал тестирования на управленческом портале "Команда Югры";

обеспечен доступ к дистанционным курсам повышения квалификации для пользователей портала "Команда Югры";

обеспечен доступ государственных учреждений автономного округа к поиску и подбору персонала посредством портала "Команда Югры"

13.

Проведение ежегодного Международного форума "Развитие человеческого капитала"

до 21 сентября 2024 года,

до 20 сентября 2025 года

Департамент государственной службы и профилактики коррупции

созданы коммуникационные площадки профессионального сообщества для демонстрации, распространения эффективных практик развития, повышения уровня, качества человеческого капитала, а также для выявления, обсуждения, поиска путей решения проблем, препятствующих кадровому развитию