1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных, внешних связей и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - учреждения, Департамент) и определяет:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;
виды и порядок осуществления иных выплат;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждений.
1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется учреждением за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.
(в ред. приказов Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.01.2020 N 1-нп, от 22.10.2021 N 3-нп)
1.3. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих (профессии рабочих) учреждений.
1.4. При формировании штатного расписания учреждения должны стремиться к снижению затрат на предоставление единицы услуг (выполнение работ) и исходить из необходимости: