ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2016 года N 1036-пп


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10 ИЮЛЯ 2014 Г. N 567-ПП

Правительство Магаданской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Магаданской области от 10 июля 2014 года N 567-пп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Магаданской области" следующие изменения:

1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 года N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" Правительство Магаданской области постановляет:".

1.2. Дополнить пунктом 1.1 следующего содержания:

"1.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных получателям бюджетных средств областного бюджета на оплату труда.".

1.3. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Магаданской области, утвержденное указанным постановлением, изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1.2, вступающего в силу с 1 января 2017 года.

Губернатор
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ

Приложение
к постановлению
Правительства Магаданской области
от 30 декабря 2016 года N 1036-пп

"ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 1. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда работников в областных государственных учреждениях, подведомственных министерству культуры и туризма Магаданской области (далее - Учреждения), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 года N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящим Примерным положением об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Магаданской области (далее - Примерное положение), с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Положения об оплате труда работников Учреждений, разрабатываемые Учреждениями, должны предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителями Учреждений, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением Правительства Магаданской области.

1.5. Настоящее Примерное положение носит для казенных Учреждений обязательный характер, для бюджетных и автономных Учреждений - рекомендательный характер.

2. Условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.2. Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии:

2.3. Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии, занимающих должности, не включенные в ПКГ, и непосредственно подчиненные руководителям Учреждений:

2.4. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы, размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

2.5. В Учреждениях, где применяется поспектакльная и поконцертная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на нормы выступлений в месяц, установленные Учреждениями.

2.6. При установлении условий оплаты труда работникам культуры, искусства и кинематографии, к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент за наличие почетного звания "Почетный работник (по отрасли) Магаданской области", ученой степени (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

- коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурных подразделений).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников культуры, искусства и кинематографии применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 7 настоящего Примерного положения.

2.7. С учетом условий труда работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

2.8. В целях поощрения за выполненную работу работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Минимальные размеры окладов педагогических работников:

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

Минимальные размеры окладов работников высшего и дополнительного профессионального образования:

3.3. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются руководителями Учреждений самостоятельно.

3.4. При установлении условий оплаты труда работникам образования и дополнительного профессионального образования к окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент за квалификационную категорию;

- коэффициент за наличие почетного звания "Почетный работник (по отрасли) Магаданской области", ученой степени (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по Учреждениям (в отношении работников Учреждений);

- коэффициент по структурным подразделениям (в отношении работников структурных подразделений).