ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"

РЕШЕНИЕ

от 24 ноября 2005 года N 18/14

О ПОЛОЖЕНИИ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

(в редакции Решений Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.10.2010 N 26/12, от 26.07.2012 N 52/9, от 25.04.2013 N 61/9, от 30.10.2014 N 20/18, от 29.03.2018 N 71/6, от 27.07.2018 N 77/11)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
решения Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области
от 28 июля 2022 года N 51/10
____________________________________________________________________

Рассмотрев проект Положения о видах поощрений муниципального служащего муниципальной службы городского округа Верхняя Пышма и порядке их применения, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 3 апреля 1996 года N 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области", руководствуясь частью 3 статьи 38 Устава городского округа Верхняя Пышма, Дума муниципального образования "Верхняя Пышма" решила:

1. Утвердить Положение о видах поощрений муниципальных служащих городского округа Верхняя Пышма и порядке их применения (прилагается).

(в ред. Решений Думы городского округа Верхняя Пышма от 29.03.2018 N 71/6, от 27.07.2018 N 77/11)

2. Опубликовать настоящее Решение в газете "Красное знамя".

3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2006 года.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы по местному самоуправлению (председатель В.Г. Дедунов).

Утверждено
Решением Думы
муниципального образования
"Верхняя Пышма
от 24 ноября 2005 года N 18/14

ПОЛОЖЕНИЕ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

(в ред. Решений Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.10.2010 N 26/12, от 26.07.2012 N 52/9, от 25.04.2013 N 61/9, от 30.10.2014 N 20/18, от 29.03.2018 N 71/6, от 27.07.2018 N 77/11)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Поощрение муниципального служащего - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 29.03.2018 N 71/6)

2. ОСНОВАНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих городского округа Верхняя Пышма в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Областным законом от 19 апреля 1999 года N 5-ОЗ "О наградах, почетных званиях Свердловской области и наградах высших органов государственной власти Свердловской области", Положением о почетном звании, наградах городского округа Верхняя Пышма, утвержденным Решением Думы муниципального образования "Верхняя Пышма" от 30 октября 2003 года N 41/2, является:

(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 29.03.2018 N 71/6)

- образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;

- продолжительная и безупречная служба;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- иные достижения по службе;

- иные основания, установленные указанными выше нормативными актами.

(п. 2.1 в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 25.04.2013 N 61/9)

2.2. Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Администрация), счетной палаты городского округа Верхняя Пышма (далее - Счетной палаты) и Думы городского округа Верхняя Пышма (далее - Дума).

(в ред. Решений Думы городского округа Верхняя Пышма от 26.07.2012 N 52/9, от 29.03.2018 N 71/6)

2.3. Безупречность службы определяется отсутствием на дату оформления поощрения дисциплинарных взысканий, а также взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

(п. 2.3 в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 30.10.2014 N 20/18)

2.4. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

3. ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ

3.1. К муниципальному служащему, замещающему должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма, применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

(подп. 1 в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27.07.2018 N 77/11)

2) выплата единовременного денежного вознаграждения (премии), в том числе в связи с выходом на пенсию;

3) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области;

4) награждение ценным подарком;

5) представление к званию лучшего по профессии;

6) досрочное присвоение очередного классного чина муниципальных служащих в порядке, установленном пунктом 3 статьи 12 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области";

(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27.07.2018 N 77/11)

7) присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих в порядке, установленном пунктом 3 статьи 12 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области";

8) присвоение почетного звания городского округа Верхняя Пышма, а также награждение наградой городского округа Верхняя Пышма в порядке и на условиях, установленных Положением о почетном звании, наградах городского округа Верхняя Пышма, утвержденным Решением Думы муниципального образования "Верхняя Пышма" от 30 октября 2003 года N 41/2.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам, наградам Свердловской области и почетным званиям Свердловской области, наградам высших органов государственной власти Свердловской области.

(п. 3.1 в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 25.04.2013 N 61/9)

3.2. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в следующих размерах:

(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27.07.2018 N 77/11)

3.2.1. За выполнение заданий особой важности и сложности - в размере одного должностного оклада.

3.2.2. В виде денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже работы на муниципальной службе:

- до 5 лет - 50% от должностного оклада;

(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27.07.2018 N 77/11)

- до 10 лет - один должностной оклад;

- свыше 10 лет - два должностных оклада.

3.3. Единовременное денежное вознаграждение муниципальному служащему выплачивается в связи с его выходом на пенсию за выслугу лет по основанию расторжения контракта по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию и назначения пенсии за выслугу лет, оформленного распоряжением Главы, при наличии стажа муниципальной службы:

(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27.07.2018 N 77/11)

- от 15 до 20 лет включительно - в размере четырех должностных окладов;

- от 20 до 25 лет включительно - в размере пяти должностных окладов;

- свыше 25 лет - в размере шести должностных окладов.

(п. 3.3 в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 29.03.2018 N 71/6)

4. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ

4.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается Главой городского округа, главой Администрации городского округа, председателем Счетной палаты по собственной инициативе, а также по ходатайству начальника организационного отдела Думы, заместителя главы Администрации, руководителя структурного подразделения Администрации или его заместителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

(в ред. Решений Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.10.2010 N 26/12, от 26.07.2012 N 52/9, от 27.07.2018 N 77/11)

4.2. В случае применения поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности предоставление ходатайства о поощрении не обязательно. Правом объявления благодарности муниципальному служащему обладает представитель нанимателя (работодатель).

(в ред. Решений Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.10.2010 N 26/12, от 26.07.2012 N 52/9, от 27.07.2018 N 77/11)

4.3. При применении иных видов поощрения по инициативе начальника организационного отдела Думы, заместителя главы Администрации, руководителя структурного подразделения Администрации или его заместителя подается ходатайство о применении поощрения, которое должно быть мотивированным, отражать степень участия служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления.

(в ред. Решений Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.10.2010 N 26/12, от 26.07.2012 N 52/9)

В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность муниципального служащего, указаны мотивы поощрения.

Ходатайство подписывается руководителем, которому непосредственно подчинен муниципальный служащий.

4.4. Поощрение муниципального служащего оформляется приказом, распоряжением или постановлением, доводится до сведения служащего и заносится в трудовую книжку (кроме денежных поощрений).

(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27.07.2018 N 77/11)

В приказе (распоряжении, постановлении) должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.

4.5. Расходы на подарки и единовременные денежные вознаграждения производятся за счет экономии фонда оплаты труда.

4.6. Представление к почетному званию и наградам городского округа Верхняя Пышма производится в порядке, предусмотренном Положением "О почетном звании, наградах городского округа Верхняя Пышма", утвержденном Решением Думы муниципального образования "Верхняя Пышма" от 30 октября 2003 года N 41/2.

(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.10.2010 N 26/12)