1. Порядок предусматривает процедуру установления организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - работодатель) квоты для приема на работу инвалидов (далее - квота) и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
2. В Порядке применяются понятия в том же значении, что в Федеральном законе от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 декабря 2004 года N 89-оз "О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
3. От соблюдения установленной квоты освобождаются:
(2 абзац признан утратившим силу от 14.01.2022 года N 3-п) работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также находящиеся в стадии ликвидации или банкротства;
работодатели, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.
4. Работодатели самостоятельно устанавливают квоту путем принятия правового акта, где указывают количество квотируемых рабочих мест для инвалидов в разрезе профессий.
5. Квоту устанавливает работодатель, численность работников которого составляет не менее чем 35 человек, и определяет ее в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников с учетом работающих граждан из числа категории, для которой введено квотирование рабочих мест.
6. Работодатели устанавливают квоту с учетом Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года N 366, исходя из среднесписочной численности работников, которая исчисляется в порядке, определенном Федеральной службой государственной статистики.
(Пункт 6 с изменениями внесенными от 01.07.2022 года N 299-п)
7. При исчислении квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
8. При исчислении квоты в среднесписочную численность не включаются работники, замещающие должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
9. Работодатели, имеющие обособленные подразделения (филиалы и представительства) на территории автономного округа, исчисляют квоту исходя из среднесписочной численности их работников с учетом обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяют ее между ними пропорционально численности работающих в каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве).
10. Если обособленное подразделение (филиал, представительство) наделено правом заключать трудовые договоры, оно самостоятельно исчисляет квоту исходя из среднесписочной численности работников обособленного подразделения (филиала, представительства).
11. Расчет квоты производится без учета обособленных подразделений (филиалов, представительств), расположенных в других субъектах Российской Федерации.
(Пункт 12 признан утратившим силу от 01.07.2022 года N 299-п).
13. Минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов устанавливает работодатель самостоятельно в пределах квоты со среднесписочной численностью, используемой для исчисления квоты:
от 101 до 500 человек - 1 специальное рабочее место;
от 501 до 1000 человек - 2 специальных рабочих места;
от 1001 до 5000 человек - 3 специальных рабочих места;
более 5001 человека - 4 специальных рабочих места.
14. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты.
15. В случае невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, в других организациях или у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее совместно - организации), в соответствии с заключенными договорами (соглашениями) о трудоустройстве инвалидов, подлежащими обязательной регистрации в Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) в порядке, утверждаемом Департаментом.
В договоре (соглашении) о трудоустройстве инвалидов указываются:
условия возмещения расходов, связанные с выплатами инвалидам, указанными в настоящем пункте;
численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу;
условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида;
условия выплаты заработной платы инвалиду в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В расчет объема финансирования на содержание рабочего места для трудоустройства инвалида в счет квоты включаются расходы, в том числе на выплаты инвалиду, рассчитанные в соответствии с системой оплаты труда организации (трудовым договором) и установленными трудовым законодательством гарантиями, состоящие из: