ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
от 23 декабря 2004 года N 89-оз
О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
(в редакции Законов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.06.2009 N 79-оз, от 23.04.2013 N 41-оз, от 30.09.2013 N 80-оз, от 20.02.2014 N 15-оз, от 11.03.2015 N 27-оз, от 25.03.2021 N 20-оз, от 23.12.2021 N 117-оз, от 27.05.2022 N 32-оз)
Принят
Думой Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
10 декабря 2004 года
Настоящий Закон в соответствии с федеральным законодательством регулирует отдельные отношения в сфере предоставления гарантий трудовой занятости инвалидам в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
(преамбула в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2015 N 27-оз)
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие понятия:
работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) в процентах от среднесписочной численности работников организации;
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.06.2009 N 79-оз)
абзацы четвертый - пятый утратили силу. - Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.06.2009 N 79-оз.
Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в том же значении, что и в Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
(абзац введен Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2015 N 27-оз; в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2021 N 117-оз)
Статья 2. Обеспечение занятости инвалидов
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2015 N 27-оз)
1. Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.03.2021 N 20-оз)
2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.03.2021 N 20-оз)
4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
6) организации обучения инвалидов новым профессиям.
2. Порядок проведения специальных мероприятий, указанных в пункте 1 настоящей статьи, определяется Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.03.2021 N 20-оз)
Статья 3. Категория граждан, для которой устанавливается квотирование рабочих мест
Квотирование рабочих мест устанавливается для инвалидов, имеющих рекомендации о доступных условиях и видах труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
(в ред. Законов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.09.2013 N 80-оз, от 11.03.2015 N 27-оз)
Статья 4. Условия установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2021 N 117-оз)
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.09.2013 N 80-оз)
1. Квота устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, и определяется в процентах к среднесписочной численности работников.
Квота устанавливается работодателям с учетом работающих граждан из числа категории, для которой введено квотирование рабочих мест.
2. Работодателям устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
Абзацы второй - четвертый утратили силу с 1 сентября 2022 года. - Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.05.2022 N 32-оз.
2.1. В соответствии с федеральным законодательством при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
(п. 2.1 введен Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.02.2014 N 15-оз)
3. Утратил силу. - Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.03.2021 N 20-оз.
4. Утратил силу с 1 марта 2022 года. - Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2021 N 117-оз.
5. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
(п. 5 введен Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2021 N 117-оз)
6. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
(п. 6 введен Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2021 N 117-оз)
Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
1. Трудоустройство граждан из числа категории, указанной в статье 3 настоящего Закона, на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с трудовым законодательством.
2. Отказ работодателя в приеме на работу гражданина в счет установленной квоты должен быть обоснован и представлен в письменной форме.
Статья 6. Права и обязанности работодателей
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.04.2013 N 41-оз)
1. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2015 N 27-оз)
3) ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(пп. 3 в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2021 N 117-оз)
2. При невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами.
3. При увольнении граждан, относящихся к категории, указанной в статье 3 настоящего Закона, с квотируемых рабочих мест работодатели резервируют освободившиеся рабочие места для приема на работу граждан данной категории.
4. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
