ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
от 17 октября 2018 года N 74-оз
О внесении изменений в Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
Принят
Думой Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры 16 октября 2018 года
Статья 1.
Внести в Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (с изменениями, внесенными законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 апреля 2010 года N 76-оз, 11 июня 2010 года N 98-оз, 15 ноября 2010 года N 173-оз, 28 сентября 2012 года N 101-оз, 30 сентября 2013 года N 83-оз, 30 сентября 2013 года N 86-оз, 20 февраля 2015 года N 5-оз, 27 сентября 2015 года N 75-оз) (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2008, N 12 (ч. 3), ст. 1940; 2010, N 4, ст. 298; N 6 (ч. 1), ст. 457; N 11 (ч. 1), ст. 926; 2012, N 9, ст. 1051; 2013, N 9 (ч. 2, т. 1), ст. 1120, 1123; 2015, N 2 (ч. 2), ст. 86; N 9 (ч. 2, т. 1), ст. 896) следующие изменения:
1. В преамбуле слова "на руководящие должности" заменить словами "на целевые управленческие должности".
2. Статьи 1-3 изложить в следующей редакции:
"Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
резервы управленческих кадров - сформированные в установленном порядке группы лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, включая государственные и муниципальные организации;
формирование резервов управленческих кадров - деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, государственных и муниципальных организаций по обеспечению процедуры включения в резервы управленческих кадров, организации работы по изучению личностно-профессиональных ресурсов кандидатов и лиц, включенных в резервы управленческих кадров, подготовке предложений по внесению изменений в составы резервов управленческих кадров, ведению баз данных участников резервов управленческих кадров;
целевые управленческие должности - государственные должности автономного округа и должности государственной гражданской службы автономного округа категории "руководители" группы "высшие", назначение на которые осуществляется Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Губернатор автономного округа), должности первого заместителя, заместителя главы муниципального образования автономного округа, а также должности руководителей государственных и муниципальных организаций;
личностно-профессиональное развитие - процесс приобретения лицами, включенными в резерв управленческих кадров, знаний, умений и навыков, профессионального и жизненного опыта, позитивно влияющий на их профессиональное развитие и отражающийся в соответствующем уровне эффективности и результативности профессиональной деятельности и личных профессиональных достижениях;
государственные и муниципальные организации - государственные уч-реждения и государственные предприятия автономного округа, муниципальные учреждения и муниципальные предприятия муниципальных образований автономного округа.
Статья 2. Цели и задачи формирования резервов управленческих кадров
1. Целями формирования резервов управленческих кадров являются:
1) совершенствование государственного и муниципального управления;
2) повышение качества кадрового состава системы государственного уп-равления и местного самоуправления, включая государственные и муниципальные организации;
3) раскрытие потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
2. Задачами формирования резервов управленческих кадров являются:
1) своевременный подбор претендентов на должности, для замещения которых формируются резервы управленческих кадров, из числа руководителей, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;
2) планомерная подготовка и профессиональное развитие управленческих кадров;
3) создание условий для развития кадрового потенциала системы государственного управления и местного самоуправления в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала государственных и муниципальных организаций.
Статья 3. Принципы формирования резервов управленческих кадров
Формирование резервов управленческих кадров основано на принципах:
1) единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резервы управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резервов управленческих кадров;
2) планомерного подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
3) комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резервы управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
4) постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резервы управленческих кадров;
5) эффективности использования резервов управленческих кадров.".
3. В статье 4:
1) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Резервы управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры формируются по группам:
1) резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в органах государственной власти автономного округа;
2) резервы управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных учреждениях и на государственных предприятиях автономного округа.";
2) в пункте 3 предложение второе исключить;
3) в пункте 4:
в подпункте 1 слово "должностей" заменить словами "целевых управленческих должностей";
в подпункте 2 слова "должностей руководителей муниципальных уч-реждений и муниципальных предприятий" заменить словами "целевых управ-ленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях";
4) в пункте 5 слова "руководящие должности" в соответствующем падеже заменить словами "целевые управленческие должности" в соответствующем падеже.
4. В статье 5:
1) слова "руководящих должностей" заменить словами "целевых управленческих должностей";
2) пункт 2 дополнить словами ", на срок, не превышающий трех лет".
5. Статью 7 признать утратившей силу.
6. В статье 8:
1) в заголовке слово "должностей" заменить словами "целевых управленческих должностей";
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Резервы управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа формируются для замещения должностей первого заместителя, заместителя главы муниципального образования автономного округа.";
3) пункт 2 признать утратившим силу;
4) в пункте 3:
слово "должностей" заменить словами "целевых управленческих должностей";
после слов "правовыми актами" дополнить словами ", на срок, не превышающий трех лет".
7. Статью 9 изложить в следующей редакции:
"Статья 9. Резервы управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных и муниципальных организациях
1. Формирование резервов управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных учреждениях и на го-сударственных предприятиях автономного округа осуществляется соответствующими исполнительными органами государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью на срок, не превышающий трех лет.
2. Порядок формирования резервов управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных учреждениях и на государственных предприятиях автономного округа и перечни целевых управленческих должностей в государственных учреждениях и на государственных предприятиях автономного округа, для замещения которых формируются резервы, утверждаются правовыми актами соответствующих исполнительных органов государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью с учетом Типового положения о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в го-сударственных учреждениях и на государственных предприятиях автономного округа, утвержденного Правительством автономного округа.
3. Порядок формирования резервов управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях муниципальных образований автономного округа и перечни целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях, для замещения которых формируются резервы, утверждаются муниципальными правовыми актами.".
8. В пункте 2 статьи 12 слова "В целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей го-сударственных учреждений и государственных предприятий автономного округа" заменить словами "В целях формирования резервов управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных учреждениях и на государственных предприятиях автономного округа, подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в указанные резервы управленческих кадров,".
9. Статью 13 изложить в следующей редакции:
"Статья 13. Подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в резервы управленческих кадров
1. Подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в резервы управленческих кадров, осуществляются на основе:
1) индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резервы управленческих кадров;
2) программ подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в резервы управленческих кадров.
2. Индивидуальные планы профессионального развития лиц, включенных в резервы управленческих кадров, разрабатываются уполномоченными органами с привлечением лиц, включенных в указанные резервы, в течение месяца со дня включения в соответствующие резервы с учетом результатов оценки, отражающей уровень личностно-профессиональных ресурсов оцениваемых лиц, сроком на три года.
3. Программа подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в органах государственной власти автономного округа, разрабатывается при участии исполнительных органов государственной власти автономного округа и утверждается ежегодно до 20 января уполномоченным исполнительным органом государственной власти автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа, определяемым Губернатором автономного округа.
4. Программа подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в резервы управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в муниципальном образовании автономного округа, разрабатывается и утверждается ежегодно до 20 января муниципальным правовым актом.
5. Программа подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в резервы управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных учреждениях и на государственных предприятиях автономного округа, разрабатывается и утверждается исполнительным органом государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.
6. В целях обеспечения эффективной подготовки и личностно-профес-сионального развития лиц, включенных в резервы управленческих кадров, организуются профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, коммуникативные мероприятия, наставничество и другие формы профессионального развития.".
Статья 2.
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В. Комарова
г. Ханты-Мансийск
17 октября 2018 года
N 74-оз
