Действующий

Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей (с изменениями на 19 августа 2021 года)



ГОДОВЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей



Таблица 3

N

Наименование показателя

Источник информации

Критерии оценки

Количество баллов

1

2

3

4

5

I. Основная деятельность учреждения

1

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя <6>

акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

отсутствие нарушений

5 баллов

наличие нарушений

0 баллов

(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 02.11.2018 N 861)

2

Выполнение отраслевых показателей деятельности

данные учредителя

достижение установленных учреждению учредителем отраслевых показателей деятельности

40 баллов

недостижение установленных учреждению учредителем отраслевых показателей деятельности

0 баллов

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

3

Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления <7>

акты проверок контрольных органов, учредителя, ДИО

отсутствие замечаний

5 баллов

наличие замечаний

0 баллов

4

Исполнение бюджета учреждением <8>

данные учредителя

кассовое исполнение бюджетной сметы 95% и выше

5 баллов

кассовое исполнение бюджетной сметы менее 95%

0 баллов

5

Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности <9>

данные учредителя

исполнение плановых назначений 95%

5 баллов

исполнение плановых назначений менее 95%

0 баллов

 5.1

Осуществление

учреждением

конкурентных

закупок товаров,  

работ, услуг <9.1 >

отчет учреждения об осуществлении закупок товаров, работ, услуг

          доля

       конкурентных

закупок в общем

объеме закупок,

осуществленных    

учреждением <9.3>

более 70% - 10 баллов;

от 50% до 70% - 5 баллов;

менее 50% - 0 баллов

(п. 5.1  введен Постановлением Администрации г. Перми от 02.11.2018 N 861)

5.2

Осуществление

учреждением

закупок товаров,

работ, услуг путем

проведения

конкурентных

способов

определения

поставщиков

(подрядчиков,  

исполнителей) <9.2>

отчет учреждения об осуществлении закупок товаров, работ, услуг

          доля

       конкурентных

закупок в общем

объеме закупок,

осуществленных  

учреждением <9.3>

более 70% - 10 баллов;

от 50% до 70% - 5 баллов;

менее 50% - 0 баллов

(п. 5.2  введен Постановлением Администрации г. Перми от 02.11.2018 N 861)

III. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения

6

Утратил силу с 1 января 2019 года. - Постановление Администрации г. Перми

от 02.11.2018 N 861

7

Достижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения (учитывается для учреждений, которым установлено ежегодное значение целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения) <10>

данные учредителя

достижение установленного учреждению учредителем целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения

10 баллов

недостижение установленного учреждению учредителем целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения

0 баллов

Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 75 баллов

(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 05.08.2015 N 532)


________________


<6> В случае если в отношении муниципального автономного, муниципального бюджетного, муниципального казенного учреждения не проводилось проверок контрольными, надзорными и правоохранительными органами, учредителем, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителей муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений по показателю 1 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.


<7> В случае если в отношении муниципального автономного, муниципального бюджетного, муниципального казенного учреждения не проводилось проверок контрольными органами, учредителем, департаментом имущественных отношений администрации города Перми, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителей муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений по показателю 3 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.


<8> Показатель 4 устанавливается только для муниципального казенного учреждения.


<9> Показатель 5 устанавливается только для муниципального автономного и муниципального бюджетного учреждения.

<9.1> Показатель 5.1 устанавливается для муниципального учреждения, осуществляющего закупки по Федеральному закону от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ и услуг отдельными видами юридических лиц".

(сноска <9.1> введена Постановлением Администрации г. Перми от 02.11.2018 N 861)

<9.2> Показатель 5.2 устанавливается для муниципального учреждения, осуществляющего закупки по Федеральному закону от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

(сноска <9.2> введена Постановлением Администрации г. Перми от 02.11.2018 N 861)

<9.3> Расчет показателей 5.1, 5.2 осуществляется в рублях. При расчете показателей 5.1, 5.2 учитываются цены контрактов (договоров) на закупку товаров, работ, услуг, заключенных учреждением в отчетном периоде, за исключением закупки коммунальных услуг и услуг аренды.

(сноска <9.3> введена Постановлением Администрации г. Перми от 02.11.2018 N 861)

<10> В случае если муниципальному автономному, муниципальному бюджетному, муниципальному казенному учреждению учредителем не установлен целевой показатель уровня средней заработной платы работников учреждения, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителей муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений по показателю 7 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.