7.1. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.
7.2. Базовая часть заработной платы учебно-вспомогательного персонала (БЧ) определяется по формуле:
БЧ = ДО + Кст + Кв, где
ДО - должностной оклад,
Кст - коэффициент за педагогический стаж или стаж по профилю,
Кв - компенсационные выплаты.
(п. 7.2 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 07.11.2013 N 965)
7.3. Размеры должностных окладов работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
СХЕМА
должностных окладов по должностям работников
учебно-вспомогательного персонала, включенным
в профессиональные квалификационные группы
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада, руб. <*> |
1 | 2 | 3 |
1 квалификационный уровень | младший воспитатель (кроме дошкольных образовательных учреждений), дежурный по режиму (для кадетской школы) | 7160 |
2 квалификационный уровень | диспетчер образовательного учреждения | 10775 |
________________
* С учетом индексации должностных окладов на 4,9% с 01 октября 2024 г. (указанные размеры должностных окладов применяются к работникам муниципальных казенных учреждений с 01 октября 2024 г.; к работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета города Перми, указанные размеры должностных окладов применяются с 01 января 2025 г.).
(п. 7.3 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 21.09.2023 N 884)