ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ НА ОКАЗАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЙ УСЛУГИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЗРОСЛЫХ И НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА (с изменениями на: 10.02.2015)
V. Расчет нормативных затрат на оказание муниципальной услуги
(в редакции Постановления Администрации г. Перми от 31.10.2013 N 938) (в редакции Постановления Администрации г. Перми от 29.11.2012 N 827)
5.1. Расчет нормативных затрат на оказание муниципальной услуги в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 31.10.2013 N 938)
Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда на 1 человеко-час определяется путем деления количества ставок педагогических работников, руководителей, учебно-вспомогательного персонала, административного персонала, рабочих в расчете на учреждение на среднее количество муниципальных услуг.
Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (далее - ФОТ) включают расходы на:
заработную плату;
начисления на выплаты по оплате труда.
Исходной базой для расчета расходов на оплату труда являются:
расчетное количество ставок педагогических работников, руководителей, учебно-вспомогательного персонала, административного персонала, рабочих в расчете на учреждение;
размер должностного оклада по должностям педагогических работников, руководителей, учебно-вспомогательного персонала, административного персонала, рабочих, который устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными требованиями к занимаемым должностям работников муниципальных учреждений бюджетной сферы.
Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей частей.
Базовая часть заработной платы состоит из должностных окладов и компенсационных выплат, определяемых в установленном порядке в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, утвержденным Постановлением администрации города Перми от 20 октября 2009 года N 705.
В состав стимулирующей части заработной платы включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты работникам учреждения, в том числе руководителю, установленные в соответствии с действующим законодательством.
Далее формируется фонд оплаты труда: определяются должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:
Сп - количество ставок по должностям персонала;
БЧ - базовая часть заработной платы в месяц (должностной оклад и компенсационные выплаты);
СЧ - стимулирующая часть заработной платы в месяц (выплаты стимулирующего характера с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
12 - двенадцать месяцев;
НЗ - размер начислений на выплаты по оплате труда.
Начисления на выплаты по оплате труда исчисляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Расчет расходов в части оплаты труда для включения в нормативные затраты на оказание муниципальной услуги приведен в таблице 1, прилагаемой к настоящей Методике.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 31.10.2013 N 938)
Нормативные затраты на оказание муниципальной услуги в части оплаты труда не включают денежные выплаты, связанные с обеспечением социальных гарантий и льгот педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 31.10.2013 N 938)