ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ НА ОКАЗАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЗРОСЛЫХ И НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА (с изменениями на: 10.02.2015)

5. Методика расчета нормативных затрат на оказание муниципальной услуги

(в редакции Постановления Администрации г. Перми от 15.11.2013 N 1015)

5.1. Расчет нормативных затрат на оказание муниципальной услуги в части расходов на оплату труда и начислений на выплаты по оплате труда.

(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 15.11.2013 N 1015)

Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (далее - фонд оплаты труда) включают следующие расходы:

заработную плату;

начисления на выплаты по оплате труда.

Исходной базой для расчета фонда оплаты труда являются:

расчетное количество ставок работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность, руководителей, административного персонала, учебно-вспомогательного персонала, рабочих на 1 потребителя, определяется путем деления количества ставок данного персонала на плановое количество услуг;

размер должностного оклада по должностям работников, непосредственно осуществляющих основную деятельность, руководителей, административного персонала, рабочих, устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными требованиями к занимаемым должностям работников муниципальных учреждений бюджетной сферы.

Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей частей.

Базовая часть заработной платы состоит из должностных окладов и компенсационных выплат, определяемых в установленном порядке в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, утвержденным Постановлением администрации города Перми от 20 октября 2009 года N 705 (далее - Положение по оплате труда).

В состав стимулирующей части заработной платы включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты работникам учреждения, в том числе руководителю, установленные в соответствии с Положением по оплате труда.

При формировании фонда оплаты труда определяются должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Начисления на выплаты по оплате труда исчисляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда для включения в нормативные затраты на оказание муниципальной услуги определен по формуле:

(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 15.11.2013 N 1015)

Сп - количество ставок по должностям персонала;

БЧ - базовая часть заработной платы в месяц (должностной оклад и компенсационные выплаты);

СЧ - стимулирующая часть заработной платы в месяц (выплаты стимулирующего характера с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

12 - двенадцать месяцев;

НЗ - размер начислений на выплаты по оплате труда;

Ку - количество муниципальных услуг.

Расчет расходов на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда для включения в нормативные затраты на оказание муниципальной услуги приведен в таблице 1, прилагаемой к настоящей Методике.

(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 15.11.2013 N 1015)

(п. 5.1 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 19.10.2012 N 654)