При решении проблем социально-экономического развития Вологодской области одним из самых важных вопросов является обеспечение экономики региона востребованными квалифицированными кадрами.
Сегодня в области существенное внимание уделяется развитию финансовых ресурсов: бюджетному процессу, инвестиционной деятельности, движению материальных ресурсов, необходимых для развития экономики в рамках реализации кластерного подхода.
В условиях модернизации экономики области, достижения целей развития инновационной экономики, трансформации и развития информационной экономики на первый план уверенно вышел человеческий фактор. Развитие трудовых ресурсов становится актуальным вопросом развития экономики региона и обеспечения экономического роста. Инвестиции, какими бы значительными они ни были, не могут самостоятельно без наличия в области достаточного количества трудовых ресурсов необходимого качества обеспечивать решение вопросов социально-экономического развития.
Рынок труда должен обеспечивать потребности отраслей экономики области в трудовых ресурсах настолько, чтобы позволить им динамично изменяться в соответствии с прогнозом и приоритетами развития региона.
Рынок труда области призван обеспечить:
эффективное удовлетворение потребностей (спроса) организаций области в трудовых ресурсах;
эффективное использование труда (предложения);
эффективное распределение трудовых ресурсов по видам экономической деятельности региональной экономики и видам занятости;
реализацию права на труд, в том числе занятость населения, социальную защиту населения;
непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы.
На основе результатов анализа трудовых ресурсов области и оценки трудового потенциала определены цель, задачи, приоритетные направления действий органов исполнительной государственной власти области по развитию трудовых ресурсов и рынка труда, механизмы и этапы реализации мероприятий, направленных на обеспечение экономики области необходимыми трудовыми ресурсами.