ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 июля 2014 года N 112


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ ОТ 16 ИЮНЯ 2014 ГОДА N 95

Приказываю:

1. Внести в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 16 июня 2014 года N 95 "Об утверждении Порядка организации и проведения отбора соискателей на целевые места для обучения по образовательным программам высшего образования в образовательных организациях Российской Федерации" следующие изменения:

1.1. Пункт 2 признать утратившим силу.

1.2. В Порядке организации и проведения отбора соискателей на целевые места для обучения по образовательным программам высшего образования в образовательных организациях Российской Федерации (приложение 1):

пункт 1.5 признать утратившим силу;

абзацы первый - четвертый пункта 1.10 изложить в следующей редакции:

"Отбор соискателей проходит в 2 этапа: 1 этап - прием документов; 2 этап - отбор и заключение договоров о целевом обучении. Сроки проведения отбора устанавливаются ежегодно приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области.

На первом этапе проводится анализ представленных соискателями документов на соответствие перечня и форм представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным настоящим Положением и Правилами приема в образовательную организацию на соответствующую специальность, направление подготовки, и данным официального информационного портала Единого государственного экзамена.";

в пункте 1.11 цифру и слово "5 дней" заменить цифрой и словом "2 дня";

пункт 1.12 изложить в следующей редакции:

"Второй этап проходит в форме собеседования Комиссии с соискателем. В случае если на дату проведения заседания Комиссии соискатель является несовершеннолетним, собеседование проходит в присутствии его законного представителя.

В ходе собеседования Комиссия оценивает соискателя по следующим критериям:

средний балл по документу об образовании (балльная оценка = среднее значение всех оценок в документе об образовании);

уровень мотивации обучения соискателя в конкретной образовательной организации оценивается по 3-балльной шкале каждым членом Комиссии самостоятельно, где 3 балла - высокая мотивация, 2 балла - средняя мотивация, 1 балл - низкая мотивация (балльная оценка = общая сумма полученных баллов / число членов Комиссии).

По результатам отбора Комиссия дает общую балльную оценку соискателя, которая складывается из балльной оценки результатов по документу об образовании и оценки уровня мотивации обучения соискателя в конкретной образовательной организации.

При наличии особых успехов в профильных дисциплинах (призовые места на олимпиадах, конкурсах, активное участие в научно-исследовательской и общественной деятельности), подтвержденных представленными соискателем копиями дипломов, благодарностей, грамот, сертификатов, удостоверений за участие в олимпиадах и конкурсах в течение последних двух лет выставляется дополнительно 1 балл.";

пункт 1.17 дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае если на момент заключения договора о целевом обучении победитель отбора является несовершеннолетним, договор о целевом обучении заключается с ним в лице законного представителя.".

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Начальник Департамента
В.В.ПРИЯТЕЛЕВ