ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2015 года N 772
Об утверждении Правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(с изменениями на 21 мая 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 18.01.2016 N 33, от 06.02.2017 N 124, от 01.06.2020 N 622, от 18.10.2021 N 1197, от 16.05.2022 N 587, от 21.05.2024 N 601)
В соответствии со статьями 5, 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьей 2 закона области от 22 декабря 2011 года N 2686-ОЗ "О разграничении полномочий в области содействия занятости населения между органами государственной власти области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить Правила квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (прилагаются).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.
Губернатор области
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждены
Постановлением
Правительства области
от 21 сентября 2015 г. N 772
ПРАВИЛА КВОТИРОВАНИЯ, РЕЗЕРВИРОВАНИЯ И СОЗДАНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 18.01.2016 N 33, от 06.02.2017 N 124, от 01.06.2020 N 622, от 18.10.2021 N 1197, от 16.05.2022 N 587, от 21.05.2024 N 601)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов разработаны в целях повышения уровня трудоустройства инвалидов, их конкурентоспособности на рынке труда Вологодской области и устанавливают порядок квотирования рабочих мест и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также порядок резервирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2. Порядок квотирования рабочих мест и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
2.1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии со статьей 13(2) Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", законом области от 22 октября 2004 года N 1065-ОЗ "О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области".
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 18.10.2021 N 1197)
Численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников работодателя за IV квартал предыдущего года без учета работников филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 06.02.2017 N 124, от 16.05.2022 N 587)
2.2. Размер квоты рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также без учета работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 18.10.2021 N 1197)
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 06.02.2017 N 124.
Абзац утратил силу с 01.09.2022. - Постановление Правительства Вологодской области от 16.05.2022 N 587.
Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов определяется в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года N 366.
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 16.05.2022 N 587)
2.2(1). Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с методикой, используемой при определении среднесписочной численности работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
(п. 2.2(1) введен постановлением Правительства Вологодской области от 06.02.2017 N 124)
2.3. В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели создают специальные рабочие места, минимальное количество которых определяется Департаментом труда и занятости населения области.
Работодатели вправе создавать и (или) выделять дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 06.02.2017 N 124)
2.4. Общие требования доступности и безопасности условий труда инвалидов установлены национальным стандартом "ГОСТ Р 57958-2017. Национальный стандарт Российской Федерации. Условия труда инвалидов. Требования доступности и безопасности", утвержденным и введенным в действие Приказом Росстандарта от 17 ноября 2017 года N 1776-ст. При создании (выделении) рабочих мест в пределах установленной квоты работодатели вправе учитывать положения указанного национального стандарта.
Специальные рабочие места должны соответствовать основным требованиям к их оснащению (оборудованию), определенным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
(п. 2.4 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 18.10.2021 N 1197)
2.5. Факт создания и (или) выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов, в том числе специальных рабочих мест, подтверждается локальным нормативным актом работодателя, который может содержать в том числе сведения:
- о количестве созданных и (или) выделенных рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов;
- о наименовании должности (специальности, профессии) по рабочим местам, созданным и (или) выделенным в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со штатным расписанием работодателя;
- о наименовании должности (специальности, профессии) по специальным рабочим местам в соответствии со штатным расписанием работодателя;
- об установленных дополнительных мерах по организации труда для специальных рабочих мест, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
2.6. Информирование органов службы занятости населения области о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, осуществляется посредством размещения указанной информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
(п. 2.6 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 21.05.2024 N 601)
2.7. Утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 21.05.2024 N 601.
2.8. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется работодателями на основании как непосредственного обращения инвалидов, так и обращения инвалидов по направлению органов службы занятости населения области.
(п. 2.8 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 21.05.2024 N 601)
2.9. Утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 18.10.2021 N 1197.
2.10. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляет Департамент труда и занятости населения области в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 года N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", постановлением Правительства Вологодской области от 27 сентября 2021 года N 1148 "О региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты".
(п. 2.10 введен постановлением Правительства Вологодской области от 06.02.2017 N 124; в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 18.10.2021 N 1197, от 21.05.2024 N 601)
3. Порядок резервирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 18.01.2016 N 33)
3.1. Для целей настоящего порядка под резервированием рабочих мест для трудоустройства инвалидов понимается установление работодателями в рамках квоты для приема на работу инвалидов определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в целях последующего трудоустройства на них инвалидов, прошедших обучение по направлению центра занятости.
Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется в рамках договоров о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, заключаемых между работодателями и казенными учреждениями Вологодской области - центрами занятости населения (далее - центр занятости).
3.2. С целью заключения договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель обращается в центр занятости по месту предполагаемого создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В течение 10 рабочих дней после дня обращения работодателя центр занятости обеспечивает заключение договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов либо уведомляет работодателя об отказе в заключении договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов с указанием основания отказа способом, позволяющим подтвердить факт и дату уведомления.
3.3. Основаниями для отказа в заключении договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов являются:
отсутствие у работодателя обязанности выполнять квоту для приема на работу инвалидов;
отсутствие невыполненной квоты для приема на работу инвалидов.
3.4. К обязательным условиям договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов относятся:
перечень профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, по которым будут созданы (выделены) рабочие места;
