МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 июля 2015 года N 129
Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности и инновационной политики Пензенской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа МЭРП Пензенской области от 17.12.2021 N 214.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 24 июля 2020 года)
(в ред. Приказов Минпрома Пензенской области от 14.04.2016 N 72, от 23.03.2017 N 89, от 28.01.2020 N 41, от 24.07.2020 N 164)
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), законами Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями) и от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Министерстве промышленности и инновационной политики Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 27.12.2019 N 845-пП, приказываю:
(в ред. Приказов Минпрома Пензенской области от 14.04.2016 N 72, от 23.03.2017 N 89, от 28.01.2020 N 41)
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности и инновационной политики Пензенской области.
(в ред. Приказов Минпрома Пензенской области от 14.04.2016 N 72, от 23.03.2017 N 89, от 28.01.2020 N 41)
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Врио Министра
М.Н.ТОРГАШИН
Утверждено
приказом
Министерства промышленности,
развития предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
от 15 июля 2015 г. N 129
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Минпрома Пензенской области от 14.04.2016 N 72, от 23.03.2017 N 89, от 28.01.2020 N 41, от 24.07.2020 N 164)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности и инновационной политики Пензенской области (далее - Министерство), за исключением Министра (далее - гражданские служащие).
(в ред. Приказов Минпрома Пензенской области от 14.04.2016 N 72, от 23.03.2017 N 89, от 28.01.2020 N 41)
2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Министерством, а также уровень реализации государственных программ.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими понимается:
2.1.1. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;
2.1.2. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
2.1.3. надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
2 1.4. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
2.1.5. своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг;
2.1.6. соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
2.1.7. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Пензенской области;
2.1.8. разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;
2.1.9. участие в форумах, тренингах, семинарах;
2.1.10. участие в подготовке и проведении мероприятий;
2.1.11. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих.
3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.
4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения).
4.1. Премия не выплачивается в случае:
- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;
- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
- увольнения за нарушения служебной дисциплины;
- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 - 8.3 части 1 указанной статьи;
- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).
5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда на основании приказа Министерства.
6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;
- реализация приоритетных стратегических программ развития в сфере промышленности и инновационной политики Пензенской области;
(в ред. Приказа Минпрома Пензенской области от 28.01.2020 N 41)
- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;
- достижение конкретных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;
- снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий областного значения или масштаба;
- добросовестное выполнение обязанностей наставника;
