ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 июля 2015 года N 111
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЮ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Департамента государственного управления и кадровой политики Вологодской области от 13.07.2018 N 147, вступившего в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в редакции приказов Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 19.10.2015 N 174, от 20.10.2016 N 251, от 19.04.2017 N 69)
В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области", пунктом 4.1 постановления Губернатора Вологодской области от 25 мая 2015 года N 323 "О проведении эксперимента" приказываю:
1. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области и включению в кадровый резерв в Департаменте государственной службы и кадровой политики области (приложение 1 - для служебного пользования).
2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области и включению в кадровый резерв в Департаменте государственной службы и кадровой политики области (приложение 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области" (приложение 3).
(п. 3 в ред. приказа Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 20.10.2016 N 251)
4. Признать утратившими силу приказы Департамента государственной службы и кадровой политики области:
от 3 февраля 2014 года N 13 "О внесении изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области";
от 24 февраля 2015 года N 32 "О внесении изменений в приказ от 17 декабря 2012 года N 125".
(п. 4 в ред. приказа Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 19.10.2015 N 174)
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Начальник Департамента
В.В.ПРИЯТЕЛЕВ
Утверждено
Приказом
Департамента государственной службы
и кадровой политики Вологодской области
от 3 июля 2015 года N 111
(приложение 2)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЮ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в редакции приказа Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 19.04.2017 N 69)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области и включению в кадровый резерв в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области (далее - Конкурсная комиссия, Департамент).
1.2. Конкурсная комиссия создана в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, конкурсов и включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте.
1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области", а также настоящим Положением.
2. Организация деятельности Конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.2. Деятельностью Конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:
- назначает дату и время проведения заседаний Конкурсной комиссии;
- ведет заседания Конкурсной комиссии;
- организует рассмотрение представленных на Конкурсную комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании Конкурсной комиссии;
- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;
- предоставляет слово членам Конкурсной комиссии;
- ставит на голосование принимаемые Конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых Конкурсной комиссией.
2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет секретарь комиссии, который:
- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение Конкурсной комиссии;
- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;
- извещает членов Конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;
- ведет протокол заседания Конкурсной комиссии;
- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.
2.4. Члены Конкурсной комиссии:
- участвуют в работе Конкурсной комиссии;
- в случае несогласия с решением, принятым Конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания Конкурсной комиссии;
- вправе вносить предложения по улучшению работы Конкурсной комиссии.
3. Порядок работы Конкурсной комиссии
3.1. Заседание Конкурсной комиссии проводится при подведении итогов второго этапа конкурса.
При подведении итогов первого этапа конкурса заседание Конкурсной комиссии проводится в случае возникновения вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Решение о заседании комиссии принимает председатель Конкурсной комиссии.
(п. 3.1 в ред. приказа Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 19.04.2017 N 69)
3.2. Заседание Конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
В случае отсутствия секретаря Конкурсной комиссии председателем Конкурсной комиссии из числа присутствующих членов Конкурсной комиссии назначается ответственный за ведение протокола заседания Конкурсной комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена Конкурсной комиссии, являющегося независимым экспертом.
3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, задает вопросы кандидату и заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.
3.4. Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя Конкурсной комиссии.
3.5. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:
для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области либо отказа в таком назначении;
включения в кадровый резерв Департамента либо отказа во включении.
3.6. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем Конкурсной комиссии, заместителем председателя Конкурсной комиссии, секретарем Конкурсной комиссии и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
4. Прекращение деятельности Конкурсной комиссии
Прекращение деятельности Конкурсной комиссии осуществляется приказом Департамента.
Утверждена
Приказом
Департамента государственной службы
и кадровой политики Вологодской области
от 3 июля 2015 года N 111
(приложение 3)
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
(в редакции приказов Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 20.10.2016 N 251, от 19.04.2017 N 69)
1. Общие положения
1.1. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области (далее - конкурс) объявляется приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области (далее - Департамент) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте (далее - должность гражданской службы).
1.2. Основными задачами проведения конкурса являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы Департамента, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
2.1.1. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Департамента;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.
