| |
Наименование
республиканской
целевой
программы | Республиканская целевая программа "Формирование
и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской
Республики (2012 - 2015 годы)" (далее - Программа) |
Основание
для разработки
Программы | Указ Президента Российской Федерации от 25 августа
2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской
Федерации по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров";
поручение Президента Российской Федерации по итогам
совещания по формированию резерва управленческих кадров
23 июля 2008 года (протокол от 1 августа 2008 года
N Пр-1573);
федеральная программа "Подготовка и переподготовка
резерва управленческих кадров (2010 - 2015 годы)",
утвержденная распоряжением Правительства Российской
Федерации от 22 апреля 2010 года N 636-р;
Указ Президента Удмуртской Республики от 2 сентября
2011 года N 173 "О резерве управленческих кадров
Удмуртской Республики";
распоряжение Правительства Удмуртской Республики
от 2 июля 2012 года N 562-р "О разработке проекта
республиканской целевой программы "Формирование
и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской
Республики (2012 - 2015 годы)" |
Государственный
заказчик
Программы | Администрация Президента и Правительства Удмуртской
Республики |
Разработчик
Программы | Администрация Президента и Правительства Удмуртской
Республики |
Исполнители
Программы | Администрация Президента и Правительства Удмуртской
Республики;
исполнительные органы государственной власти Удмуртской
Республики;
органы местного самоуправления в Удмуртской Республике
(по согласованию);
научные и иные организации, отбираемые государственным
заказчиком Программы в соответствии с законодательством
(по согласованию) |
Цель Программы | Создание единой системы формирования и подготовки резерва
управленческих кадров Удмуртской Республики (далее -
Резерв), позволяющей отобрать, подготовить и эффективно
использовать наиболее квалифицированных и перспективных
руководителей для назначения на:
государственные должности Удмуртской Республики;
должности руководителей государственных органов
Удмуртской Республики, относящиеся к должностям
государственной гражданской службы Удмуртской Республики;
должности руководителей органов местного самоуправления
в Удмуртской Республике;
должности руководителей организаций, относящихся
к приоритетным сферам экономики и социальной сферы
Удмуртской Республики |
Задачи
Программы | Создание системы правового, организационного,
методического и финансового обеспечения процесса
формирования и подготовки Резерва;
применение эффективных форм и методов оценки
управленческих кадров для отбора и включения в Резерв,
в том числе с использованием методов психологической
оценки и диагностики личности;
определение порядка и условий нахождения в Резерве,
его пополнения и исключения из Резерва;
определение порядка и условий профессионального развития
сформированного Резерва, создание единой системы
подготовки, в том числе с использованием возможностей
Программы подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
создание механизма оценки степени подготовленности лиц,
включенных в Резерв, для их назначения на управленческие
должности;
создание системы мониторинга имеющихся и образующихся
вакансий управленческих должностей, ведение базы данных
лиц, включенных в Резерв;
создание механизма эффективного использования Резерва,
включающего механизм выдвижения, назначения на должности,
а также ротации кадров;
создание системы управления формированием, подготовкой
и использованием Резерва |
Целевые
индикаторы
и показатели
эффективности
Программы | Численность лиц, включенных в Резерв, получивших
дополнительное профессиональное образование (не менее
10 человек в год);
доля лиц, включенных в Резерв, для которых утверждены
индивидуальные планы профессионального развития,
от общего количества включенных в резерв управленческих
кадров (2012 и 2013 годы - 70%; 2014 год - 80%; 2015 год
- 90%);
доля лиц, состоящих в Резерве, прошедших обучение в форме
профессиональной переподготовки, повышения квалификации
или стажировки по соответствующим направлениям
деятельности, от общего количества включенных в резерв
управленческих кадров (2012 год - 20%; 2013 год - 30%;
2014 год - 40%; 2015 год - 50%);
доля управленческих должностей, замещенных из резерва
управленческих кадров, в общем объеме замещенных
должностей (2012 год - 25%; 2013 год - 30%; 2014 год -
35%; 2015 год - 40%) |
Сроки
реализации
Программы | 2012 - 2015 годы. Подразделение на этапы Программой не
предусмотрено |
Объемы
и источники
финансирования
Программы | Объем финансирования Программы из средств бюджета
Удмуртской Республики оценивается в 3,0 млн. руб.,
из них:
2012 год - без финансирования;
2013 год - 300,0 тыс. рублей;
2014 год - 2150,0 тыс. рублей;
2015 год - 550,0 тыс. рублей
Предполагаемые объемы финансирования из бюджета
Удмуртской Республики, предусмотренные Программой, носят
ориентировочный характер и подлежат ежегодной
корректировке в соответствии с законом Удмуртской
Республики о бюджете Удмуртской Республики на очередной
финансовый год и на плановый период.
Программа реализуется за счет средств бюджета Удмуртской
Республики в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных Администрации Президента и Правительства
Удмуртской Республики на указанные цели. Для выполнения
мероприятий, предусмотренных Программой, могут
привлекаться средства федерального бюджета и средства
иных источников в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
В случае несоответствия результатов выполнения Программы
целевым индикаторам и показателям эффективности может
быть принято решение о сокращении начиная с очередного
финансового года бюджетных ассигнований на реализацию
Программы или о досрочном прекращении ее реализации
в соответствии с порядком, предусмотренным Правительством
Удмуртской Республики |
Ожидаемые
конечные
результаты
реализации
Программы
и показатели
социально-
экономической
эффективности | В результате реализации Программы должно быть обеспечено:
формирование группы опытных работников, положительно
оцениваемых по результатам предыдущей деятельности,
прошедших специальную подготовку, обладающих необходимыми
профессиональными и морально-этическими качествами
для выдвижения на более высокие руководящие должности;
создание условий для притока нового поколения
высокопрофессиональных и мотивированных управленческих
кадров во все сферы общественной жизни;
приведение нормативной правовой и организационной базы
формирования и подготовки резерва управленческих кадров
в соответствие с предъявляемыми требованиями по его
формированию с учетом сложившихся социально-
экономических условий;
создание системы управления формированием и подготовкой
Резерва;
создание организационного правового механизма,
обеспечивающего объективную оценку кадров на этапах
их отбора, нахождения в Резерве и выдвижения
на управленческие должности;
выработка и внедрение системы рационального использования
Резерва |