1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики).
(п. 1 в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 N 264)
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 N 264)
3. Система оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:
(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 N 264)
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;
размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики.
4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством информатизации и связи Удмуртской Республики, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для данного учреждения.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.
(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 N 264)