ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2014 года N 484
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 21 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА N 471 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Удмуртской Республики от 21 октября 2013 года N 471 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики" следующие изменения:
1) в преамбуле слова ", Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" исключить;
2) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Реализация пункта 1 настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, поступивших из федерального бюджета в форме субвенций на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений.
Министерство лесного хозяйства Удмуртской Республики вправе направлять средства бюджета Удмуртской Республики на выплаты стимулирующего характера в соответствии с актами Правительства Удмуртской Республики.".
2. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики, утвержденное постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 октября 2013 года N 471 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики", следующие изменения:
1) во втором абзаце пункта 11 слова "тяжелых работах," и "и иными особыми" исключить;
2) пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. Размеры выплат устанавливаются в соответствии с коллективным договором или иным локальным актом по результатам специальной оценки условий труда.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий оплаты труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов, разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда работников.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не устанавливаются.";
3) пункт 16 изложить в следующей редакции:
"16. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.";
4) пункт 17 дополнить абзацами следующего содержания:
"Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных условий труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.";
5) абзац девятый пункта 18 изложить в следующей редакции:
"Размер и условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.";
6) пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. В целях поощрения работников по итогам выполненной работы в учреждении производятся премиальные выплаты, размеры и условия осуществления которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся работнику приказом руководителя учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций Министерства лесного хозяйства Удмуртской Республики, и максимальным размером не ограничены.";
7) пункт 35 дополнить абзацем следующего содержания:
"Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.".
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
В.А.САВЕЛЬЕВ
