ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 30 июня 2015 года N 107


Об утверждении Положения о молодежном Губернаторском резерве Омской области

(с изменениями на 28 июля 2021 года)

(в ред. Указов Губернатора Омской области от 31.08.2016 N 151, от 25.12.2018 N 163, от 12.05.2020 N 57, от 01.12.2020 N 185, от 28.07.2021 N 114)

В целях предоставления молодежи дополнительных возможностей для профессионального развития, качественного улучшения кадрового потенциала государственной гражданской службы Омской области, в соответствии со статьей 60 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:

Утвердить прилагаемое Положение о молодежном Губернаторском резерве Омской области.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Омской области
В.И.Назаров

Приложение
к Указу Губернатора Омской области
от 30 июня 2015 г. N 107

ПОЛОЖЕНИЕ
 о молодежном Губернаторском резерве Омской области

(в ред. Указов Губернатора Омской области от 31.08.2016 N 151, от 25.12.2018 N 163, от 12.05.2020 N 57, от 01.12.2020 N 185, от 28.07.2021 N 114)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования молодежного Губернаторского резерва Омской области (далее - молодежный резерв).

2. Молодежный резерв - это сформированная на конкурсной основе группа граждан Российской Федерации (далее - граждане или лица), обладающих активной жизненной позицией, соответствующих требованиям, предусмотренным пунктом 6 настоящего Положения, для назначения на должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в органах исполнительной власти Омской области, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, а также для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей, старшей и ведущей группам должностей, и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Омской области для замещения вакантных должностей гражданской службы, относящихся к младшей, старшей и ведущей группам должностей.

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 25.12.2018 N 163)

3. Формирование молодежного резерва основано на следующих принципах:

- равный доступ включения граждан в молодежный резерв;

- объективность и всесторонняя оценка граждан, претендующих на включение в молодежный резерв;

- подготовка молодежного резерва с учетом целей и задач органов исполнительной власти Омской области.

4. Организацию и координацию работы по формированию, подготовке и использованию молодежного резерва осуществляет Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат).

2. Формирование молодежного резерва

4.1. Аппарат направляет в органы исполнительной власти Омской области запрос о потребности в квалифицированных специалистах по направлениям подготовки, специальностям, требующимся для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области, относящихся к младшей, старшей и ведущей группам должностей.

(п. 4.1 введен Указом Губернатора Омской области от 31.08.2016 N 151; в ред. Указа Губернатора Омской области от 25.12.2018 N 163)

4.2. Определение органами исполнительной власти Омской области потребности в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения осуществляется с учетом текущей и перспективной (на полугодие) потребности в замещении должностей гражданской службы, относящихся к младшей, старшей и ведущей группам должностей.

(п. 4.2 введен Указом Губернатора Омской области от 25.12.2018 N 163)

4.3. Число лиц, включенных в молодежный резерв, не может превышать суммарную потребность органов исполнительной власти Омской области по соответствующим направлениям подготовки, специальностям.

(п. 4.3 введен Указом Губернатора Омской области от 25.12.2018 N 163)

5. Гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв, являются студенты предпоследних, последних курсов, аспиранты (адъюнкты, ординаторы), обучающиеся в образовательных организациях высшего образования (далее - образовательная организация) по направлениям подготовки, специальностям, выявленным в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 N 151)

6. К гражданам, претендующим на включение в молодежный резерв, предъявляются следующие требования:

- возраст от 20 до 35 лет;

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 28.07.2021 N 114)

- знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и противодействии коррупции;

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 N 151)

- профессиональные знания по направлению подготовки, специальности.

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 25.12.2018 N 163)

7. Для включения в молодежный резерв гражданин представляет в Аппарат следующие документы:

- заявление о включении в молодежный резерв (в произвольной форме);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением двух фотографий размером 3 x 4 см согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- справку, подтверждающую обучение гражданина в образовательной организации;

- рекомендацию образовательной организации для включения в молодежный резерв, отражающую успеваемость гражданина в процессе обучения на момент подачи документов (при наличии);

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- документы, подтверждающие участие гражданина в период обучения в образовательной организации в конкурсах, проектах и олимпиадах (при наличии);

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 N 151)

- иные документы по желанию гражданина, свидетельствующие о его участии в период обучения в образовательной организации в мероприятиях, способствующих повышению уровня его деловых и личностных качеств;

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 N 151)

- трудовую книжку или копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой или лицом, уполномоченным осуществлять такое заверение, по месту работы (службы), и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность (за исключением случая, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 01.12.2020 N 185)

8. Аппаратом снимаются копии документов, предусмотренных абзацами шестым - восьмым пункта 7 настоящего Положения, а также копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность, после чего указанные документы незамедлительно возвращаются гражданину.

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 N 151)

Срок представления документов определяется Аппаратом.

9. Документы, копии документов, предусмотренные абзацами вторым - пятым пункта 7, абзацем первым пункта 8 настоящего Положения соответственно, возвращаются гражданам по их письменному заявлению в случаях невключения в молодежный резерв или исключения из молодежного резерва.

10. На основании представленных документов Аппаратом в течение 5 рабочих дней осуществляется оценка граждан, претендующих на включение в молодежный резерв (далее - оценка), посредством выставления баллов по критериям оценки согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

В случае представления гражданином документов, за которые могут быть выставлены баллы по разным подкритериям одного критерия, Аппаратом выставляются баллы по тому подкритерию, по которому предусматривается наибольшее количество баллов в рамках одного критерия.

(абзац введен Указом Губернатора Омской области от 31.08.2016 N 151)

11. Для организационно-аналитического обеспечения формирования молодежного резерва Аппарат создает рабочую группу.

12. По результатам проведения оценки Аппарат в течение 2 рабочих дней формирует рейтинговый список, отражающий их позицию в порядке убывания баллов, и в течение 5 рабочих дней со дня истечения срока формирования рейтингового списка передает в рабочую группу сведения о количестве набранных баллов на каждого гражданина, претендующего на включение в молодежный резерв, копии документов, представленных гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв.

(в ред. Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 N 151)

13. Рабочей группой в течение 10 рабочих дней со дня получения документов проводится индивидуальное собеседование с гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв, подводятся итоги оценки и индивидуального собеседования в соответствии с абзацем первым пункта 16 настоящего Положения.

14. Решение о дате, месте и времени проведения рабочей группой индивидуального собеседования принимается Аппаратом и сообщается гражданам, претендующим на включение в молодежный резерв, не позднее чем за 5 рабочих дней до его начала.