СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
РЕШЕНИЕ
от 23 сентября 2008 года N 84
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Белгорода
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании решения Белгородского городского Совета от 29.09.2020 N 284, вступившего в силу после официального опубликования (опубликовано в "Нашем Белгороде" - 02.10.2020).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 24 марта 2020 года)
(в ред. решений Совета депутатов города Белгорода от 31.03.2009 N 184, от 21.09.2010 N 377, от 23.08.2011 N 525, от 29.05.2012 N 603, от 17.08.2012 N 640, от 16.04.2013 N 717, от 26.11.2013 N 28, от 25.03.2014 N 79, от 23.12.2014 N 187, от 30.06.2015 N 248, от 25.02.2016 N 337, от 21.02.2017 N 483, от 28.03.2017 N 500, решений Белгородского городского Совета от 29.06.2017 N 539, от 25.12.2017 N 595, от 24.07.2018 N 700, от 23.07.2019 N 129, от 10.09.2019 N 148, от 24.03.2020 N 222)
В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников образовательных учреждений города Белгорода, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников учреждений системы образования города Белгорода, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами, руководствуясь постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений", статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и детских оздоровительных лагерей города Белгорода (прилагается).
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 29.06.2017 N 539)
2. Департаменту экономики и финансов администрации города (Спицын В.В.) финансирование расходов в 2008 году, связанных с реализацией настоящего решения, производить за счет средств, предусмотренных по отрасли "Образование". При формировании проекта бюджета города на 2009 год предусмотреть средства, необходимые для реализации настоящего решения по отрасли "Образование".
3. Признать утратившими силу решение Белгородского городского Совета депутатов от 15 августа 2005 года N 175 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях города", решение Белгородского городского Совета депутатов от 30 октября 2007 года N 564 "О внесении дополнений в решение Белгородского Совета депутатов от 15 августа 2005 года N 175 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях города".
4. Администрации города Белгорода привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
5. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
6. Опубликовать настоящее решение в газете "Наш Белгород".
7. Контроль за выполнением решения возложить на постоянные комиссии Совета депутатов города Белгорода по бюджету, финансам и налоговой политике и по социальной политике.
Заместитель председателя Совета
депутатов города Белгорода
Д.В.СИРОТЕНКО
Секретарь сессии
В.Л.ФАЛЬКОВ
Приложение
к решению
Совета депутатов
города Белгорода
от 23 сентября 2008 г. N 84
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ДЕТСКИХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЛАГЕРЕЙ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
(в ред. решений Совета депутатов города Белгорода от 31.03.2009 N 184, от 21.09.2010 N 377, от 23.08.2011 N 525, от 29.05.2012 N 603, от 17.08.2012 N 640, от 16.04.2013 N 717, от 26.11.2013 N 28, от 25.03.2014 N 79, от 23.12.2014 N 187, от 30.06.2015 N 248, от 25.02.2016 N 337, от 21.02.2017 N 483, от 28.03.2017 N 500, решений Белгородского городского Совета от 29.06.2017 N 539, от 25.12.2017 N 595, от 24.07.2018 N 700, от 23.07.2019 N 129, от 10.09.2019 N 148, от 24.03.2020 N 222)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", руководствуясь постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений".
1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2007 года.
1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.
Оплата труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений регламентируется постановлением Правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 года N 236-пп "Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования".
(абзац введен решением Белгородского городского Совета от 24.07.2018 N 700)
1.4. Новая система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".
1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных образовательных учреждениях;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС).
Условия оплаты труда, утверждаемые настоящим решением Совета депутатов города Белгорода, являются минимальными.
1.6. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника образовательного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород";
- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
- стимулирующие выплаты - выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;
(в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 21.09.2010 N 377)
- базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат;
- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
1.7. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Белгорода, за исключением муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования и управлению культуры администрации города Белгорода.
(п. 1.7 в ред. решения Белгородского городского Совета от 24.03.2020 N 222)
1.8. Настоящее положение устанавливает размеры и условия оплаты труда административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала муниципальных образовательных учреждений города Белгорода, финансируемых из бюджета городского округа "Город Белгород".
(п. 1.8 в ред. решения Белгородского городского Совета от 24.03.2020 N 222)
1.9. К работникам учреждений, перешедшим на отраслевые системы оплаты труда, которым установлены иные размеры базовых окладов и порядки расчетов заработной платы, следует применять ранее распространяющиеся на них условия оплаты труда.
2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях
2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(п. 2.1 в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 30.06.2015 N 248)
3. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования спортивного профиля и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования и управлению культуры администрации города Белгорода)
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 24.03.2020 N 222)
3.1. Заработная плата за месяц для педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения базового оклада на их фактическую педагогическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, гарантированных доплат, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок.
3.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
