ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 декабря 2014 года N 1077-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановлений Правительства Магаданской области от 24.06.2015 N 409-пп, от 04.07.2018 N 476-пп)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Магаданской области
от 30 марта 2022 года N 271-пп
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и государственных учреждений службы занятости населения Магаданской области, направленного на обеспечение занятости населения, Правительство Магаданской области постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 24.06.2015 N 409-пп)

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Магаданской области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданской области - министра государственно-правового развития Магаданской области Шуфер М.А.

(п. 2 в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 04.07.2018 N 476-пп)

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ

Утвержден
постановлением
Правительства Магаданской области
от 18 декабря 2014 года N 1077-пп

ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 24.06.2015 N 409-пп)

      I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Магаданской области (далее - ГКУ ЦЗН) в целях эффективного содействия занятости населения, оказания государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.

 II. Порядок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

2.1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют по форме, согласно приложению к настоящему Порядку, в соответствующие ГКУ ЦЗН по месту осуществления своей деятельности не позднее 3-х дней, следующих за днем появления вакансии.

2.2. В случае отсутствия вакансий сведения об этом представляются ежемесячно не позднее 28 числа того месяца, в котором отсутствовали вакансии.

2.3. Работодателям обеспечивается возможность выбора способа подачи информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей: при личном обращении в ГКУ ЦЗН, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет на информационном портале государственной службы занятости управления по труду и занятости населения министерства труда и социальной политики Магаданской области - www.magadan.regiontrud.ru.

2.4. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие оганичения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

2.5. В случае непредставления в ГКУ ЦЗН информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Порядку
представления работодателями
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных
должностей в государственные
учреждения службы занятости
населения Магаданской области

(в ред. Постановления Правительства Магаданской области
от 24.06.2015 N 409-пп)

СВЕДЕНИЯ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ)

Наименование  юридического   лица/  ФИО  индивидуального  предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть):____________________________________

__________________________________________________________________________

Адрес места нахождения:___________________________________________________

Адрес фактического места нахождения:______________________________________

Номер контактного телефона:_______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя:________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки):______________________________

Организационно-правовая форма юридического лица:__________________________

Форма  собственности:  государственная,  муниципальная,   частная  (нужное

подчеркнуть)

Численность работников:___________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):________________________________

Социальные  гарантии  работникам:  медицинское   обслуживание,  санаторно-

курортное  обеспечение,  обеспечение  детскими  дошкольными  учреждениями,

условия  для  приема  пищи  во   время   перерыва   (нужное   подчеркнуть)

Иные условия:_____________________________________________________________

"___"_______________ 20___ г.

Работодатель (его представитель) _____________    _________________________

(подпись)     (фамилия, имя, отчество)

М.П.