Надбавка за высокие результаты выполняемых работ устанавливаются с целью:
повышения доступности и качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников;
улучшения показателей здоровья пациентов;
повышения эффективности расходов;
улучшение уровня материальной обеспеченности медицинских работников, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.
При определении размера надбавки за высокие результаты выполняемых работ учитывается индивидуальная оценка результатов труда каждого работника учреждения (за исключением руководителя и его заместителей).
Начисление надбавки за высокие результаты выполняемых работ производится ежемесячно.
Период для оценки результатов труда - квартал.
Определение размера надбавки за высокие результаты выполняемых работ конкретным работникам производится исходя из:
оклада (должностного оклада);
базового размера надбавки за высокие результаты выполняемых работ (далее - БНВР), определяемого учреждением и устанавливаемого в процентах от должностного оклада по категориям персонала;
интегрального показателя оценки работника - коэффициента результата выполняемых работ (далее - КРВР), определяемого делением оценки критерия на значимость критерия;
коэффициента отработки рабочего времени (далее - КОРВ), определяемого делением фактически отработанного времени на норму времени.
БНВР устанавливается локальным нормативным актом учреждения в процентах от должностного оклада на определенный период и при необходимости корректируется по категориям персонала.