N | Оценка выполнения критерия | Значение оценки, в долях целого |
1. | Критерий выполняется полностью. Нет никаких нарушений и отступлений | 1 |
2. | Имеются однократные несущественные отступления или нарушения | 0,8 |
3. | Нарушения несущественны, но повторяются в течение периода | 0,5 |
4. | Имеются существенные нарушения или отступления | 0 |
Для критериев, не допускающих дифференциации оценки на 4 уровня, применяется двухуровневая система оценки (1 - критерий соблюдается, 0 - не соблюдается).
Утверждаемые критерии содержат конкретную систему интерпретации результатов оценки для данного критерия.
Например, при выполнении плана:
100 - 98% - оценка 1,0;
97,9 - 96% - оценка 0,8;
95,9 - 95% - оценка 0,5;
менее 95% - оценка 0.
Распределение надбавок за высокие результаты выполняемых работ производится комиссией, утвержденной приказом по учреждению.
Комиссия может быть 2-х уровневой:
1 уровень - комиссия структурного подразделения. Формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, профгруппорг.
Функции комиссии:
оценивает результаты труда каждого конкретного работника или работников одноименных должностей, выполняющих однородный состав работы за отчетный период по критериям оценки деятельности работников структурного подразделения путем определения КРВР;
определяет КОРВ каждого конкретного работника делением фактически отработанного времени на норму времени;